Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه سخت رویی و فرسودگی شغلی در اساتید دانشگاهها و مراکز آموزش عالی - مطالعه موردی

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: FNCAM01_439
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,055
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه سخت رویی و فرسودگی شغلی در اساتید دانشگاهها و مراکز آموزش عالی - مطالعه موردی

احمد حاجی مراد - عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی امام جواد یزد
داریوش پورسراجیان - عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی امام جواد یزد
علیرضا علیزاده - کارشناس مدیریت صنعتی

چکیده مقاله:

فرسودگی شغلی به عنوان علائم فیزیکی، جسمانی و تحلیل عاطفی و روانی که با نگرش های منفی به شغل و کمبود توجه به مراجعان همراه است تعریف می شود. از مهمترین آنها می توان غیبت افراد از کار، تأخیرهای متوالی، شکایت های مختلف روان تنی، کشمکش و تضاد در محیط کار، تغییر شغل با مشاغل دیگر و در نهایت ترک خدمت را نام برد. سخت رویی ویژگی شخصیتی است که ممکن است نحوه مقابله افراد با موقعیت استرس زا را تعدیل کنند. در این تحقیق به بررسی رابطه فرسودگی شغلی و سخت رویی اساتید یک موسسه آموزش عالی پرداخته شده است. بدین منظور فرسودگی شغلی با سه عامل احساس خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و فقدان موفقیت فردی و سخت رویی با سه مولفه تعهد، کنترل و مبارزه جویی ، سنجیده شده است. روش تحقیق پیمایشی است و به منظور تعیین وجود رابطه بین مولفه ها از ضریب همبستگی استفاده شده است. در این پژوهش جامعه آماری شامل کلیه اساتید یک موسسه آموزش عالی می باشند. تعداد کل اساتید موسسه 120 نفر است. جهت تعیین حجم نمونه با توجه به این مطلب که واریانس جامعه در اختیار نبود، واریانس نسبت که برابر با (1- p) p است قرار داده شد. مقدار p با q برابر 5/0 در نظر گرفته شد .مقدار درصد خطا (d) نیز برابر 05/و با در نظر گرفتن سطح اطمینان 99% حجم نمونه 53 نفر تعیین شد.پس از نمونه گیری انجام شده و تحلیل نتایج با استفاده از ضریب همبستگی مشخص گردید که هرکدام از عامل های فرسودگی با سه مولفه مربوط به سخت رویی ارتباط دارند

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا FNCAM01_439 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/221554/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حاجی مراد، احمد و پورسراجیان، داریوش و علیزاده، علیرضا،1392،بررسی رابطه سخت رویی و فرسودگی شغلی در اساتید دانشگاهها و مراکز آموزش عالی - مطالعه موردی،اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت ،شیراز،https://civilica.com/doc/221554

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، حاجی مراد، احمد؛ داریوش پورسراجیان و علیرضا علیزاده)
برای بار دوم به بعد: (1392، حاجی مراد؛ پورسراجیان و علیزاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ساعتچی، محمود (138)، بهداشت روانی در محیط کار(با تاکید بر ...
  • تقی زاده طبسی، افسانه، (1385) بررسی رابطه ویژگی سخت رویی ...
  • حافظ نیا، محمدرضا(389 1)، مقدمه ای بر روش تحقیق در ...
  • Al len, J&Miller, .d. (2002). Work context, personal control and ...
  • Skaalvik, E.M &Skalvik, S.(20 10) Teacher self-efficacy and teacher burnout: ...
  • Kobasa, S.C; Maddi, S .R&Kahn, S. (1982). Hardiness and health: ...
  • Maddi, S .R.(2007) Relevance of hardiness assessment and training to ...
  • Eid.J: Jonsen, B.H; Bartone, P.T &Nis sestad, O.A. (2007) Growing ...
  • Maddi, S .R.(2002). The story of hardiness Twenty years of ...
  • Florian, V; M _ _ lincer, M&Taub man, O. (1995) ...
  • _ _ _ _ _ hardiness on employee cynicism. Journal ...
  • Maddi, S .R&kho shaba, D.M. (200 1)Sample ...
  • available at: _ _ Hardines sintitute .com/smaple survey Report.pdf Kobasa, ...
  • _ _ _ and technical education, 2, 3, 36-40.(in Persian) ...
  • Delahij, R; Gil Ird, A _ W _ K&VanDam, . ...
  • Loonstra, B; B rOuwers , A&Tomic, W.(2009) Feelings of existential ...
  • Akca, F&Yaman, b. (2010). The effects of internal- external locus ...
  • Garrosa, E; Moreno-j imenez, B ; Liang, Y& Gonzalez, J.L.(2008) ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 353
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی