پیش بینی بهرهوری نیروی انسانی بر اساس نگرش به هوش مصنوعی در مدیران

هدف پژوهش حاضر پیش بینی بهرهوری سازمان، بر اساس نگرش به هوش مصنوعی بود. روش: روش پژوهش توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی بود که در آن ۲۶۴ نفر از مدیران و معاونین مدارس شهر مشهد بود که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و توسط مقیاس نگرش به هوش مصنوعی و پرسشنامه بهره وری سازمانی، مورد سنجش قرار گرفتند. داده ها با استفاده از تحلیل روش رگرسیون همزمان مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد بین بهره وری سازمانی با مولفه های نگرش به هوش مصنوعی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و متغیر های مستقل می توانند در یک مدل رگرسیونی تغیرات متغیر بهره وری سازمانی را پیش بینی کنند. نتیجه گیری: نگرش مدیران به هوش مصنوعی و آمادگی آن ها برای استفاده از این فناوری، می تواند تاثیر بسزایی در بهبود بهره وری سازمان ها داشته باشد. مدیرانی که به این تکنولوژی به عنوان ابزاری برای بهینه سازی فرآیندها و تصمیم گیری های خود نگاه می کنند، قادر خواهند بود بهره وری سازمانی را در سطوح مختلف افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

نگرش به هوش مصنوعی ، بهرهوری سازمانی ، مدیران