بررسی تاثیر چابکی سازمان با رضایت شغلی کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه چابکی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان سازمان سیما، منظر و فضای سبز شهری شیراز بود. روش پژوهش توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان سازمان سیما، منظر و فضای سبز شهری شیراز در سال ۳۰۴۱ بود. برای انتخاب نمونه آماری به شیوه تصادفی ساده ۵۵ نفر انتخاب شدند و برای مشارکت در تحقیق از آنان دعوت به عمل آمد. برای جمع آوری داده ها و پرسش نامه های رضایت شغلی مینه سوتا و چابکی سازمانی اسپایدرز به کار رفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین چابکی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین متغیرهای چابکی سازمانی قادرند تغییرات متغیر ملاک رضایت از شغل را در کارکنان پیش بینی کنند. در کنار فراهم ساختن امکانات و تامین نیازها با آموزش و افزایش چابکی، رضایت شغلی آنان را افزایش داد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، رضایت شغلی ، شهرداری شیراز