نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز

چکیده: روانشناختی کارکنان در محیط شرکتی پیچیده و همیشه در حال تغییر امروزی بسیار مهم است. این به این دلیل است که پیشرفت های تکنولوژیکی، رقابت بین المللی و تغییر انتظارات مصرف کنندگان بازار کار را تغییر داده است. هدف این پژوهش بررسی نقش رهبری تحول آفرین در بهبود روانشناختی کارکنان است. این تحقیق یک مطالعه کیفی توصیفی است که به بررسی مطالعات قبلی مرتبط با رهبری تحول آفرین و روانشناختی کارکنان می پردازد. ابتدا، مطالعات مربوط به رهبری تحول آفرین و روانشناختی کارکنان و تاثیر احتمالی هر دو جمع آوری شد. پس از آن، نویسنده مطالعات مربوطه را خلاصه می کند و مفاهیم رهبری تحول آفرین و بهزیستی روانشناختی کارکنان و چگونگی استفاده از آنها در سازمان ها را مورد بحث قرار می دهد. گام بعدی بیان دیدگاه های نویسنده در مورد پتانسیل رهبری تحول آفرین و بهزیستی روانشناختی کارکنان در سازمان ها است. نتایج مطالعه نشان می دهد که رهبری تحول آفرین بهزیستی روانشناختی کارکنان را بهبود می بخشد. رهبران تحول آفرین به افراد خود الهام می بخشند و به آنها انگیزه می دهند و به آنها احساس ارزشمندی و سرمایه گذاری در هدف، شرکت می کنند. این باعث افزایش انگیزه، عزت نفس و رشد در محل کار می شود.

کلیدواژه ها:

کارکنان ، بهزیستی روانشناختی ، رهبری تحول آفرین ، مجتمع فولاد غدیر نی ریز