سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

واکاوی و بررسی چال شهای توسعه منابع انسانی بر الگوی دانش پایدار در وزارت بهداشت، درمان آموزش پزشکی با رویکرد تفسیری

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 59

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ODCONFU01_069

تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1403

چکیده مقاله واکاوی و بررسی چال شهای توسعه منابع انسانی بر الگوی دانش پایدار در وزارت بهداشت، درمان آموزش پزشکی با رویکرد تفسیری

مهم ترین عامل در بهبود مدیریت در هر سازمانی و در هر کشوری، نیروی انسانی می باشد. مدیریت منابع انسانی در راستای دانش پایدار منجر به توسعه منابع به صورت پایدار خواهد شد و این پژوهش با هدف واکاوی و بررسی چالش های توسعه منابع انسانی در حداقل یک و با تعداد بیشتری از کارکردهای نظام سلامت انجام شد. جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی اساتید دانشگاهی با رشته های مرتبط به مدیریت منابع انسانی، خبرگان و متخصصان حوزه مدیریت منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان آموزش پزشکی تشکیل می دهند که به روش نیمه ساختار یافته مورد مصاحبه قرار گرفتند. در این مرحله پس از جمع آوری داده ها از نرم افزار MAXQDA ۲۰۲۰ برای کد گذاری و ... استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که محقق در قالب ۱۹ مولفه و ۲ بعد اصلی با استفاده از پارادایم استراوس و کوربین دسته بندی نمودند. با انجام مصاحبه ها و تحلیل داده ها، درک عمیق تری در رابطه با موضوعات

کلیدواژه های واکاوی و بررسی چال شهای توسعه منابع انسانی بر الگوی دانش پایدار در وزارت بهداشت، درمان آموزش پزشکی با رویکرد تفسیری:

نویسندگان مقاله واکاوی و بررسی چال شهای توسعه منابع انسانی بر الگوی دانش پایدار در وزارت بهداشت، درمان آموزش پزشکی با رویکرد تفسیری

مسلم صفدری

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رفسنجان، ایران

حسین کاظمی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه والیعصر، رفسنجان، ایران

ملیکه بهشتی فر

دانشیار، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران

مقاله فارسی "واکاوی و بررسی چال شهای توسعه منابع انسانی بر الگوی دانش پایدار در وزارت بهداشت، درمان آموزش پزشکی با رویکرد تفسیری" توسط مسلم صفدری، دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رفسنجان، ایران؛ حسین کاظمی، استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه والیعصر، رفسنجان، ایران؛ ملیکه بهشتی فر، دانشیار، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران نوشته شده و در سال 1403 پس از تایید کمیته علمی اولین کنگره ملی تحول سازمانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله تحول سازمانی, روانشناختی, منابع انسانی, دانش پایدار, وزارت بهداشت, درمان آموزش پزشکی هستند. این مقاله در تاریخ 28 اسفند 1403 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 59 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که مهم ترین عامل در بهبود مدیریت در هر سازمانی و در هر کشوری، نیروی انسانی می باشد. مدیریت منابع انسانی در راستای دانش پایدار منجر به توسعه منابع به صورت پایدار خواهد شد و این پژوهش با هدف واکاوی و بررسی چالش های توسعه منابع انسانی در حداقل یک و با تعداد بیشتری از کارکردهای نظام سلامت انجام شد. جامعه ... . برای دانلود فایل کامل مقاله واکاوی و بررسی چال شهای توسعه منابع انسانی بر الگوی دانش پایدار در وزارت بهداشت، درمان آموزش پزشکی با رویکرد تفسیری با 20 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.