واکاوی و بررسی چال شهای توسعه منابع انسانی بر الگوی دانش پایدار در وزارت بهداشت، درمان آموزش پزشکی با رویکرد تفسیری

مهم ترین عامل در بهبود مدیریت در هر سازمانی و در هر کشوری، نیروی انسانی می باشد. مدیریت منابع انسانی در راستای دانش پایدار منجر به توسعه منابع به صورت پایدار خواهد شد و این پژوهش با هدف واکاوی و بررسی چالش های توسعه منابع انسانی در حداقل یک و با تعداد بیشتری از کارکردهای نظام سلامت انجام شد. جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی اساتید دانشگاهی با رشته های مرتبط به مدیریت منابع انسانی، خبرگان و متخصصان حوزه مدیریت منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان آموزش پزشکی تشکیل می دهند که به روش نیمه ساختار یافته مورد مصاحبه قرار گرفتند. در این مرحله پس از جمع آوری داده ها از نرم افزار MAXQDA ۲۰۲۰ برای کد گذاری و ... استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که محقق در قالب ۱۹ مولفه و ۲ بعد اصلی با استفاده از پارادایم استراوس و کوربین دسته بندی نمودند. با انجام مصاحبه ها و تحلیل داده ها، درک عمیق تری در رابطه با موضوعات

کلیدواژه ها:

تحول سازمانی ، روانشناختی ، منابع انسانی ، دانش پایدار ، وزارت بهداشت ، درمان آموزش پزشکی