مقاومت در برابر تغییر در سازمان از منظر روانشناسی شناختی: علل ها و پیامدها

مقاومت در برابر تغییر یکی از موضوعات مهمی است که در مطالعات سازمانی مورد توجه قرار گرفته است. کارکنانی که در برابر تغییرات از خود مقاومت نشان می دهند، اغلب با حالت تدافعی با تغییرات در سازمان خود مواجه می شوند و سعی می کنند وارد شدن به وضعیتی جدید و ناشناخته را به تاخیر بیندازند یا از آن جلوگیری کنند. مطالعات نشان داده اند که انعطاف پذیری شناختی، توانایی آنها را برای قبول و تطبیق با تغییرات افزایش می دهد. کارکنانی که انعطاف پذیری شناختی بیشتری دارند، احتماال منعطف تر به تغییرات وارد شده و بهتر می توانند ای ن تغییرات را درک و پذیرفته و با آنها همراه شوند.

کلیدواژه ها:

مقاومت در برابر تغییر ، انعطاف پذیری شناختی ، کارکنان سازمان