نگاهی به روانکاوی در بستر سازمان و نقش آن در تغییر سازمانی

تغییر سازمانی و افزایش پویایی در بستر سازمان، یکی از نیازهای اساسی کسب و کارهای نوین برای بقا و رقابت در بازار جهانی است. همین موضوع سبب افزایش تقاضا برای بهره گیری از علم روان شناسی و رویکردهای گوناگون آن شده است. رویکرد روانکاوی کلاسیک، از جمله رویکردهای مناسب برای تغییر و تحول به شمار می رود. مطالعات نشان میدهد که حضور روانکاو کلاسیک در سازمان و استفاده از روانکاوی فرویدی در بستر سازمان و کسب وکار، می تواند با درنظرگرفتن سازمان به عنوان کانون تغییر موثر واقع شود. مطالعه فوق با رویکردی توصیفی کتابخانه ای انجام شده و نتیجه بررسی ۱۸ مقاله انجام شده است. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که حضور روانکاو در سازمان، با افزایش درک کارکنان از ذهن خود، شناسایی الگوهای رفتاری و بهبود روابط با همکاران می تواند منجر به پویایی در بستر سازمان شود. از طرفی با درنظرگرفتن سازمان به عنوان یک کانون تغییر که با سیستم روانی فردی موازی است، می تواند به بهبود سلامت سازمانی و افزایش منش شخصیت سازمان کمک کند.

کلیدواژه ها:

سازمان ، تغییر سازمانی ، روانکاوی کلاسیک ، رویکرد روانکاوی