راه هایی که برای بنای علم روانشناسی تحولی سازمانی، تاکنون آمده ایم!

من این سوال را از خود میپرسم: که آیا علم روانشناسی صنعتی و سازمانی وجود دارد؟ چنانکه میدانیم در این کلمه عنوان روانشناسی وجود دارد؛ اما هنگامی که به کتابهای تدری سشده درباره آن در ایران نگاه میکنیم، همه کتابها مدیریتی میباشند و فقط عنوانی که نشاندهنده پیوند با روانشناسی باشد، کتاب روانشناسی اجتماعی میباشد؛ که جنبههای روانشناسی دارد اما یک مفهوم کلی است که در دامنه خاص رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی نیست. با وجود اینکه تحلیل شغلهای بسیار قوی برای سازمانهای ایران توسط روانشناسان صنعت در طی دو دهه اخیر انجام شدهاست اما تصور عمومی بر آن است که انجام تحلیل شغل کار رشته مدیریت منابع انسانی است. بنابراین سه گام اصلی برای روانشناسی صنعتی و سازمانی قائل هستیم که از طریق این سه گام به یک علم مفید در جامعه ایران تبدیل شود. نخست توجه به توانمندیهایی که دارد، دوم گسترش نظریههایی که در جهان علم بهعنوان روانشناسی صنعتی و سازمانی حک شدهاست، و بومی کردن آن و سوم روانسنجی ابزارهایی که رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی میتواند برای کاربرد گسترده این ابزارها در صنایع به آن اهتمام ورزد. مدیریت تحول سازمانی و روانشناسی تحول سازمانی دو رشتهای هستند که قدرت آنها به استقلال آنها از یکدیگر باز میگردد و پس آنکه این استقلال وجود داشت، و هر کدام از این رشتهها نهایت توانمندی خود را نشان دادند، این دو باید با یکدیگر در هم تنیده شده و بهصورت پیکر واحدی درآیند. وضعیت این رشته در آینده باتوجه به این موضوع بهبود خواهد یافت.

کلیدواژه ها:

روانشناسی تحول سازمانی ، روانسنجی ابزار ، رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی