بررسی پیامدهای بدبینی سازمانی با روش مرور نظام مند

بدبینی سازمانی از جمله پدیدههای سازمانی بهشمار میرود که در صورت عدم توجه به آن میتواند اثرات مخربی در محیطهای کاری ب هجای بگذارد. هدف از پژوهش حاضر بررسی پیامدهای سازمانی در محیطهای کاری است. این پژوهش از نوع مروری نظاممند است. منابع مرتبط از طریق جستجو از طریق پایگاهها و موتورهای جستجو گوگل اسکالر، گوگل سرچ، مگایران و نورمگز با سرچ ۱۳۸۲ هجری – کلیدواژ ههای بدبینی سازمانی، اثرات بدبینی سازمانی، پیامدهای بدب ینی سازمانی در بازه زمانی سالهای ۱۴۰۲ شمسی شناسایی شدهاست. پس از غربالگری اولیه و ارزیابی، منابع منطبق با ملاکهای پژوهش جهت بررسی وارد مطالعه حاضر شدند. نتایج حاصل از این پژوهش، منجر به شناسایی اثرات و پیامدهای متعدد بدبینی سازمانی در محیطهای کاری شد. در نتیجه توجه به پدیده بدبینی سازمانی و آگاهی از آن به مدیران در راستای ایجاد محیطهای کاری سازندهتر و با عملکرد بالا کمک میکند

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، اثرات بدبینی سازمانی ، پیامدهای بدبینی سازمانی