مروری بر کنفرانسهای مربوط به تحول سازمانی در دانشگاه اصفهان (چرا اکنون روانشناسی به جای مدیریت؟)

پژوهش حاضر بر آن است تا مروری بر کنفرانس های مربوط به موضوع تحول سازمانی که تاکنون در دانشگاه اصفهان برگزار گردیده است، داشته باشد. دانشگاه اصفهان تاکنون شاهد برگزاری دو کنفرانس در سطح ملی در رابطه با تحول سازمانی بوده است، این دو کنفرانس به ترتیب با نام های 'مدیریت تحول' و 'روانشناسی تحول سازمانی' در سال های ۱۳۸۵ و ۱۴۰۲ برگزار شده است. روانشناسی و مدیریت دو دریچه از زاویه های متفاوت جهت نگریستن به مساله تحول سازمانی هستند و بی شک یکی از اهداف مشترک آن ها یاری رساندن با حداکثر توان به سازمان ها در باب تغییر و تحولات آنان است. در این پژوهش نخست مجموعه ای از مالک ها و معیارها برای قضاوت در مورد مقاله های همایش ساخته شد و مقاله های روانشناختی در کنفرانس تحول سازمانی در معرض قضاوت دانشجویان دکتری قرار گرفت و از زمینه های مختلف مربوط به روش و شیوه اجرا و دستاوردها بین سه نفر از دانشجویان دکتری مورد ارزیابی قرار گرفت. ضعف مقاله های مدیریت در آن همایش بهترین ضعف روان سنجی ابزارها، عدم توجه به توانمندی های رشته روان سنجی و ضعف نظریه بود. بر مبنای یافته ها توصیه می شود مقاله های مدیریت تحول سازمانی در بهبود ویژگی های روان سنجی و مقاله های روانشناسی تحول سازمانی در زمینه ضعف نظریه تالش کنند.

کلیدواژه ها:

روان شناسی تحول سازمانی ، مدیریت تحول سازمانی ، تحول سازمانی ، روان شناسی صنعتی و سازمانی