بررسی رابطه ارزش فرد – سازمان و راهبردهای مقابله ای در تغییر سازمانی

توجه به ارزش های منابع انسانی در سازمان از اهمیت زیادی برخوردار است به نحوی که می توان گفت وجود همخوانی بالین ارزش های فرد و سازمان می تواند نقش مهمی در پیاده سازی موفقیت آمیز تغییرات سازمانی ایفا کند. پژوهش حاضر به هدف بررسی رابطه بین ارزش فرد – سازمان و راهبردهای مقابله ای در تغییر سازمانی به انجام رسیده است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت برق منطقه ای اصفهان تشکیل می دادند که ۱۰۶ نفر از آن ها به شیوه نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که به منظور سنجش ابعاد ارزش فرد – سازمان و راهبردهای مقابله ای از پرسشنامه تانگ و همکاران (۲۰۱۸) استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که همخوانی ارزش فرد – سازمان به طور مثبت با راهبردهای مقابله ای فعال (مقابله تقابلی و برنامه ریزی) و به طور منفی با راهبردهای مقابله ای منفعل (تفکر واهی و عدم مشارکت رفتاری) رابطه دارد.

کلیدواژه ها:

ارزش های فرد - سازمان ، تغییر سازمانی ، راهبردهای مقابله ای ، منابع انسانی