استراتژی کسب وکار و ناکارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی

یکی از عواملی که تصمیمات سرمایه گذاری در عوامل تولید از جمله نیروی انسانی را تحت تاثیر قرار می دهد، استراتژی های کسب وکار در سازمان ها می باشد. از این رو، هدف این پژوهش بررسی رابطه بین استراتژی های کسب و کار و ناکارایی سرمایه گذاری در نیروی انسانی با در نظر گرفتن تاثیر دو متغیر مسئله نمایندگی و عدم اطمینان عملیاتی بر این رابطه است . پژوهش حاضر با استفاده از نمونه ای متشکل از ۱۸۴ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی ۱۳۸۸ تا ۱۳۹۷ انجام شده است . یافته های پژوهش نشان می هد سازمان ها با استراتژی آینده نگر (تدافعی ) با کارایی کمتری (بیشتری ) در نیروی انسانی سرمایه گذاری می کنند.