طراحی الگوی نقش فضای مجازی در جذب، تامین و نگهداشت نیروی انسانی در فراجا با استفاده از نظریه داده بنیاد

فضای مجازی و تغییراتی که به واسطه آن در دنیای نوین پدید آمده است، باعث شده است تا کسب و کارها و سازمان ها با توجه به آن راهبردهای خود را بروز نمایند. مدیریت منابع انسانی در جایگاه تنظیم گر سازمان، بر خود لازم می داند تا در مواجهه با این گونه تغییرات رویکردی دوراندیشانه اتخاذ کند. پژوهش حاضر درصدد طراحی الگویی نقش فضای مجازی در فرآیندهای جذب، تامین و نگهداشت نیروی انسانی در فراجا و ارائه راهکارهای علمی و عملی می باشد.این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی؛ از نظر روش تحقیق، کیفی است. برای تجزیه وتحلیل داده های گردآوری شده، روش گراندد تئوری و کد گذاری سه مرحله ای مورد استفاده قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش، خبرگان و متخصصان مدیریت منابع انسانی و علوم ارتباطات در پلیس هستند که از بین آنان به روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اشباع نظری، جمعا تعداد ۲۵ نفر انتخاب شدند. در ادامه برای اطمینان از روایی ابزار، از نظرات اساتید صاحب نظر و مشارکت کنندگان در تحلیل داده ها و برای اطمینان از پایایی، از روش های قابلیت بازیافت پذیری و تکرارپذیری استفاده شد.یافته های این مقاله حاکی از ارائه الگوی ارائه شده مبتنی بر عوامل علی (نقش فضای مجازی در جذب نیروی کار ، فناوری های ارتباطی، استراتژیهای دیجیتال و رسانه های اجتماعی) ، عوامل زمینه ای ( بستر سازمانی، بستر اجتماعی ، بستر ارتباطات) ، عوامل مداخله ای(رهبری و مدیریت، ابزار ارتباطی، فاوا، امنیت اطلاعات، و فقدان رسانه داخلی) و راهبردها (توسعه استراتژی فضای مجازی و انعطاف پذیری) در فرآیند جذب، تامین و نگهداشت نیروی انسانی می باشد. لذا می توان نتیجه گرفت سازمان انتظامی با استفاده از الگوی ارائه شده می تواند با استفاده از قابلیت های موجود در فضای مجازی فرایندهای منابع انسانی از جمله جذب ، تامین و نگهداشت کارکنان را به نحو اثربخشی مدیریت و راهبری نماید.

کلیدواژه ها:

طراحی الگو ، فضای مجازی ، تامین نیروی انسانی ، نگهداشت نیروی انسانی ، فراجا