بررسی رابطه بین نظام جبران خدمات منابع انسانی با بهره وری کارکنان شهرداری شهر قائمیه

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین نظام جبران خدمات منابع انسانی با بهره وری کارکنان شهرداری شهرقائمیه انجام شد. پژوهش حاضر، بر اساس هدف کاربردی است. از سویی دیگر، از نظر ماهیت و روش تحقیق،توصیفی- همبستگی است؛ جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان شهرداری شهر قائمیه طی سال ۱۴۰۳است. که تعداد آنها حدود ۷۰ نفر برآورد شد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفادهشد و ۵۹ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی به روش آنلاین بود.ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه بوده است که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی اینپرسشنامه ها به اثبات رسیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، روش های آماری توصیفی(میانگین، انحراف معیار، میانه، مد) و آمار استنباطی نظیر (آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه)استفاده شده است. داده پردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS گرفت. پژوهش حاضر نشان داد که بین نظامجبران خدمات منابع انسانی با بهره وری کارکنان شهرداری شهر قائمیه رابطه معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

نظام جبران خدمات منابع انسانی ، بهره وری کارکنان ، شهرداری شهر قائمیه