شایعه سازی هدفمند و شهرت شخصی؛ آزمون نقش میانجی شبکه سازی سیاسی و تعدیلگر جاه طلبی منفی

سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 225

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-23-1_004

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1403

چکیده مقاله:

هدف: مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر شایعه سازی هدفمند بر شهرت شخصی با توجه به نقش میانجی شبکه سازی سیاسی و تعدیلگر جاه طلبی منفی اجرا شده است.روش: این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری و تحلیل داده توصیفی از نوع میدانی علی است. جامعه آماری را کارکنان شاغل در استانداری ایلام و واحدهای تابعه تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی بر اساس سطح سازمانی تعداد ۴۲۰ نفر به عنوان نمونه تحقیق تعیین شدند. ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه بود که بعد از توزیع و جمع آوری آن تعداد ۳۱۸ پرسشنامه قابل تجزیه و تحلیل وارد محیط نرم افزار Smart PLS  نسخه ۲ شد.یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد شایعه سازی هدفمند بر شهرت شخصی و شبکه سازی سیاسی تاثیر معنادار و مثبت دارد. همچنین، شبکه سازی سیاسی اثر معنادار و مثبتی بر شهرت شخصی می گذارد و شایعه سازی هدفمند از طریق شبکه سازی سیاسی بر شهرت شخصی اثر غیر مستقیم و مثبت دارد. سرانجام مشخص شد جاه طلبی منفی اثر شایعه سازی هدفمند بر شهرت شخصی را افزایش می دهد.نتیجه: این تحقیق، ضمن معرفی استراتژی شایعه سازی هدفمند در سپهر دانش مدیریت رفتار سازمانی، به مدیران وزارت کشور نسبت به این ترفند سیاسی در جهت ساخت شهرت شخصی پیش برنده و توسعه شبکه های سیاسی پیرامون هشدار می دهد.

نویسندگان

رضا سپهوند

دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

اردشیر شیری

دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

حامد قاسم پور

دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذر، عادل؛ غلام زاده، رسول و قنواتی، مهدی (۱۳۹۱). مدل ...
  • آلپرت، جی. دبلیو و پستمن، لئو (۱۳۷۴). روان شناسی شایعه. ...
  • جهان دیده، مجتبی (۱۳۹۴). بررسی رابطه مهارت سیاسی و راهبردهای ...
  • سپهوند، رضا؛ جعفری، میثم و مهدی ویشلقی (۱۳۹۸). قدرت ارتباطات ...
  • شیری، اردشیر؛ یاسینی، علی و آسیه السادات حسینی (۱۳۹۷). بررسی ...
  • متاجی نیموری، فاطمه؛ جمشیدی، مینا و رضاییان، علی (۱۴۰۰). ارائه ...
  • ویس مرادی، اکبر؛ درویش، حسن؛ رسولی، رضا و ضمناهی، محمد ...
  • Abdul Manaf, M. M., Ghani, E. K., & Mohamed Jais, ...
  • Barsukova, O. V. (۲۰۱۵). BAD AMBITION. Journal of Process Management ...
  • Blickle, G., Schneider, P. B., Liu, Y., & Ferris, G. ...
  • Bromley, D. B. (۱۹۹۳). Reputation, image, and impression management. New ...
  • Brown, R. (۲۰۱۰). Reputation management. Business Information Review, ۲۷(۱), ۵۶-۶۴ ...
  • Brummelman, E., Thomaes, S., Slagt, M., Overbeek, G., de Castro, ...
  • Cavazza, N., Pagliaro, S., & Guidetti, M. (۲۰۱۴). Antecedents of ...
  • Chepkosgei Sonoi, A. (۲۰۱۴). Influence of Employee Personla Reputation on ...
  • Demirbag, O., Cide Demir, H., & Yozgat, U. (۲۰۲۰). Political ...
  • Demirbağ, O., Demir, H. C., & Yozgat, U. (۲۰۲۱). Political ...
  • Difonzo, N. & Bordia, P. (۲۰۰۰). How top PR professionals ...
  • Ferris, G. R. & Judge, T. A. (۱۹۹۱). Personnel/human resources ...
  • Ferris, G. R., Blass, F. R., Douglas, C., Kolodinsky, R. ...
  • Ferris, G. R., Treadway, D. C., Kolodinsky, R. W., Hochwarter, ...
  • Ferris, G. R., Treadway, D. C., Perrewe, P. L., Brouer, ...
  • Ferris, G., Perrewe, P. L., Ranft, A. L., Zinco, R., ...
  • Fidan, T. & Hilmi Koç, M. (۲۰۲۰). The relationship of ...
  • Foste, E. A. & Botero, I. C. (۲۰۱۲). Personal Reputation: ...
  • Gioia, D. A. (۱۹۸۹). Self-serving bias as a self-sensemaking strategy: ...
  • Hallahan, K. (۲۰۰۷). Defining Strategic Communication. International Journal of strategic ...
  • Handbook of personality: Theory and research (۲nd ed., pp. ۱۵۴–۱۹۶). ...
  • Hillman, A. J. (۲۰۰۵). Politicians on the board of directors: ...
  • Hirschi, A. & Spurk, D. (۲۰۲۱). Ambitious employees: Why and ...
  • Hochwarter, W. A., Ferris, G. R., Zinco, R., & Arnell, ...
  • Judge, T. A. & Kammeyer-Mueller, J. D. (۲۰۱۲). On the ...
  • Jahandideh, Mojtaba (۲۰۱۵). Investigating the relationship between political skill and ...
  • Kimura, T. (۲۰۱۵). A review of political skill: Current research ...
  • Kniffin, K. M. & Wilson, D. S. (۲۰۱۰). Evolutionary perspectives ...
  • Kong, M. (۲۰۱۸). Effect of Perceived Negative Workplace Gossip on ...
  • Laird, M. D., Perryman, A. A., Hochwarter, W. A., & ...
  • Laird, M. D., Zobja, J. J., Martinez, A. D., & ...
  • Larimer, C., Hannagan, R., & Smith, K. (۲۰۰۷). Balancing ambition ...
  • Larimer, C. W., Hannagan, E., & Smith, K. B. (۲۰۰۷). ...
  • Marques, J. (۲۰۱۷). Leadership and Ambition ...
  • Mataji Nimvari, F., Jamshidi, M., & Rezaeian, A. (۲۰۲۱). Presenting ...
  • McAndrew, F. T., Bell, E. K., & Garcia, C. M. ...
  • Rosnow, R. L. (۱۹۹۱). Inside Rumors: A Personal Journey. American ...
  • Song, X. & Guo, S. (۲۰۲۲). The Impact of Negative ...
  • Schuler, D. A., Shi, W., Hoskisson, R. E., & Chen, ...
  • Sepahvand, R., Jafary, M., & Vishlaghi, M. (۲۰۲۰). The Power ...
  • Tian, Q.T., Song, Y., Kwan, H. K., & Li, X. ...
  • Van Eemeren, F. H. & Houtlosser, P. (۲۰۰۳). Strategic Manoeuvring: ...
  • Veismoradi, A., Darvish, H., Rasouli, R., & Zamahani, M. (۲۰۲۱). ...
  • Wolff, H.G. & Moser, K. (۲۰۰۹). Effects of Networking on ...
  • Wu, C. H., Parker, S. K., Wu, L. Z., & ...
  • Wu, J., Balliet, D., & Van lange, P. A. M. ...
  • Zemtsov, I. (۱۹۹۱). Encyclopaedia of Soviet Life. London: Routledge ...
  • Zhang, J., Sun, P., & Qiao, K. (۲۰۲۰). Wining and ...
  • Zinco, R. & Rubin, M. (۲۰۱۵). Personal reputation and the ...
  • نمایش کامل مراجع