بررسی رابطه فالت زدگی شغلی با عملکرد شغلی: نقش میانجی عدالت سازمانی و تعدیل کنندگی سرمایه روانشناختی مثبت

هدف این پژوهش بررسی رابطه فالت زدگی شغلی بر عملکرد شغلی: نقش میانجی عدالت سازمانی و تعدیل کنندگی سرمایه روانشناختی مثبت است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت اجرا توصیفی-پیمایشی است. جامعه پژوهش کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق بود. با استفاده از فرمول کوکران ۰۲۱ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. اطلاعات موردنیاز در بخش نظری از طریق مطالعات کتابخانه ای و داده های موردنیاز در جهت آزمون فرضیه های تحقیق از طریق توزیع پرسشنامه استاندارد فالت شغلی میلیمن (۱۹۹۲)، پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون (۱۹۹۹)، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و پرسشنامه استاندارد سرمایه روانشناختی لوتانز (۰۰۲۷) جمع آوری گردید. جهت سنجش روایی پرسش نامه ها از روایی صوری و روایی تاییدی و جهت پایایی پرسش نامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که نتایج نشان از تایید پایایی پرسش نامه ها بود. میزان آلفای کرونباخ فالت زدگی شغلی، عملکرد شغلی، عدالت سازمانی و سرمایه روانشناختی مثبت به ترتیب ۷۹/، ۸۹/، ۸۹/ و ۹۲/ محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات با روش معادلات ساختاری و نرم افزار ایموس ۲۴ انجام گرفت. نتایج پژوهش حاکی از تایید رابطه معکوس و معنادار فالت شغلی با عدالت سازمانی با ضریب مسیر به میزان (۳/۰-) و تایید رابطه مثبت و معنادار عدالت سازمانی با عملکرد شغلی با ضریب مسیر به میزان (۴۸/.) است. با توجه به تایید اثر غیرمستقیم فالت زدگی شغلی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی عدالت سازمانی با ضریب مسیر (۱۴/۰-) می توان گفت متغیر عدالت سازمانی نقش میانجی را در ارتباط فالت زدگی شغلی و عملکرد شغلی دارد. رابطه بین فالت زدگی شغلی و عملکرد شغلی در حضور متغیر میانجی عدالت سازمانی با ضریب مسیر (۴۲/۰-) تایید شد و می توان گفت عدالت سازمانی رابطه بین فالت زدگی شغلی و عملکرد شغلی را میانجی گری می نماید. همچنین با توجه به تایید تاثیر معکوس و معنادار فالت زدگی شغلی بر عدالت سازمانی با ضریب مسیر (۳/.) و تاثیر مثبت و معنادار سرمایه روانشناختی مثبت بر عدالت سازمانی با ضریب مسیر (۶۹/) می توان گفت سرمایه روانشناختی مثبت رابطه بین فالت شغلی و عدالت سازمانی را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

فالت زدگی شغلی ، عملکرد شغلی ، عدالت سازمانی ، روان شناختی مثبت ، شرکت بهره برداری نفت و گاز شرق