شناسایی و اعتبارسنجی ابعاد و مولفه های مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پالایشگاه های گاز کشور (مورد مطالعه مجتمع گاز پارس جنوبی)

هدف: از انجام این پژوهش شناسایی و اعتبارسنجی ابعاد مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پالایشگاه های گاز کشور (مطالعه موردی مجتمع گاز پارس جنوبی) است. طرح پژوهشی: این پژوهش به صورت کیفی و کمی و با استفاده از روش های نظریه دادهبنیاد و تحلیل عاملی اکتشافی انجام شده است. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه ساختارمند با ۲۱ نفر از نخبگان حوزه دیجیتال بود. یافتهها: نتایج نشان داد که ۱۵ مقوله کلی در قالب مدل پارادایمی شامل شرایط علی (توسعه فناورانه، پیچیدگی های محیطی، نگرش جدید به مدیریت)، پدیده محوری (مدیریت منابع انسانی دیجیتال) و سایر شرایط و پیامدها شناسایی شدند. در بخش کمی، تحلیل عاملی اکتشافی با نرم افزار SPSS۲۶ نشان داد که بارهای عاملی بالاتر از ۳/۰ و ضرایب معناداری بالاتر از ۹۶/۱ هستند که روایی و پایایی پرسشنامه را تایید می کند. همچنین، مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار ایموس روابط مدل پیشنهادی را تایید کرد.

کلیدواژه ها:

management ، human resources management ، digital human resources management ، gas refineries ، mixed method. ، مدیریت ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی دیجیتال ، پالایشگاه های گاز ، روش آمیخته.