برآورد تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی

در دنیای پر تغییرات امروز، نوآوری سازمانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت و پایداری سازمانها مطرح است. رهبری تحول آفرین نیز به عنوان یکی از سبک های رهبری موثر در ارتقاء نوآوری سازمانی شناخته شده است. این مقاله به بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی می پردازد. از طریق بررسی ادبیات موضوع و تحلیل مطالعات پیشین، ارتباط میان رهبری تحول آفرین و ابعاد مختلف نوآوری سازمانی بررسی شده است. نتایج نشان می دهد که رهبری تحول آفرین با ارتقاء انگیزش، حمایت از خلاقیت و فراهم آوری محیطی مساعد، نقش مهمی در تقویت نوآوری سازمانی ایفا می کند. این مقاله همچنین پیشنهاداتی کاربردی برای مدیران و رهبران سازمانها جهت ارتقاء نوآوری ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، نوآوری سازمانی ، خلاقیت ، انگیزش ، محیط سازمانی