واکاوی تاثیر مولفه های مدیریت استراتژیک بر اثربخشی آموزش های ضمن خدمت کارکنان شهرداری ارومیه

این تحقیق با هدف واکاوی تاثیر مولفه های مدیریت استراتژیک بر اثربخشی آموزش های ضمن خدمت کارکنان شهرداری ارومیه انجام شده است. این موضوع در قالب ۵ فرضیه و با ابزار اندازه گیری پرسشنامه که در بین مدیران شهرداری توزیع شد مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر رویکرد کمی، از نظر هدف کاربردی و روش تحقیق آن توصیفی-پیمایشی می باشد. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شد که به منظور جمع آوری اطلاعات در خصوص ادبیات پژوهش از اسناد، کتب دانشگاهی و مقالات علمی استفاده گردید. در روش میدانی نیز از ابزار پرسشنامه الکترونیکی (محقق ساخته) استفاده شد. جامعه آماری در این تحقیق شامل ۲۵۶ نفر از معاونان، مدیران، روسای سازمان ها و ادارات تابعه شهرداری ارومیه بود که با استفاده از جدول مورگان تعداد ۱۵۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای تعیین روایی پرسشنامه از نظر نخبگان، اساتید دانشگاهی و کارکنان متخصص شاغل در شهرداری ارومیه استفاده شد. برای تعیین پایایی نیز از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار بدست آمده قابل قبول بود. همچنین برای تحلیل ارتباط بین متغیر وابسته با متغیرهای مستقل از روش پیرسون استفاده شد که نشان از وجود همبستگی کافی متغیرهای مستقل با متغیر وابسته می باشد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده و همچنین ترسیم مدل تحلیل مسیر از نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شد. با استفاده از آزمون های مناسب، ارتباطات و تاثیرات بین متغیرها مورد بررسی قرار گرفت. نتایج این تحقیق نشان داد که رابطه معناداری بین مولفه های مدیریت استراتژیک به عنوان متغیرهای مستقل و اثربخشی آموزش های ضمن خدمت به عنوان متغیر وابسته وجود دارد و نتایجی قابل تعمیم به دست آمد، در نتیجه اجرای مولفه های مدیریت استراتژیک بر اثربخشی آموزش های ضمن خدمت کارکنان شهرداری ارومیه تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مولفه های مدیریت استراتژیک ، آموزش ضمن خدمت ، دوره های آموزش ضمن خدمت ، اثربخشی ، شهرداری ارومیه