متا - مدیریت سازمان های مجازی: رویکردی نو در رهبری و انتخاب افراد شایسته برای سازمان های مجازی با تاکید بر نقش IT

سال انتشار: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 8,582

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICTM02_094

تاریخ نمایه سازی: 9 دی 1385

چکیده مقاله:

پیشرفت هایی که اخیرا در زمینه ی فناوری اطلاعات صورت گرفته اند، موجب ظهور شکل جدیدی از سازمان به نام سازمان مجازی شده، این سازمان به عنوان یک پارادیم جدید طرح سازمانی برای کسب مزیت رقابتی، و پاسخ به الزامات تجارت الکترونیک تبلور یافته اند. مدیریت سازمانهای مجازی که متا – مدیریت نامیده می شود یک رویکرد سیستماتیک برای بهره گیری از مزیت اقتصادی رقابتی برای یک سازمان مجازی می باشد. در این تحقیق به بررسی تعاریف، ابعاد سازمان های مجازی، ویژگیهای سازمانهای مجازی، عوامل اساسی درموفقیت تیم ها و سازمان های مجازی ، متا – مدیریت و الزامات مدیریتی در سازمان های مجازی، انتخاب افراد مناسب برای سازمان های مجازی، رهبری همه جانبه ، نقش توانمندساز IT برای سازمان های مجازی پرداخته و در نهایت به جمع بندی و نتیجه گیری می پردازیم.

نویسندگان

مصطفی آشنا

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

اصغر محمدی فاتح

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت ب

ناصر عسگری

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

مجید زارع پور

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت ب