ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

منابع انسانی و فناوری اطلاعات ارایه یک الگوریتم کاربردی

تعداد صفحات: 12 | تعداد نمایش خلاصه: 2009 | نظرات: 0
سال انتشار: 1385
کد COI مقاله: ICTM02_062
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله منابع انسانی و فناوری اطلاعات ارایه یک الگوریتم کاربردی

عباس افرازه - دکتری مهندسی صنایع، هیات علمی دانشگاه صنعتی امیرکبیر، دانشکده مهند
بردیا مشهودی - کارشناس مهندسی صنایع

چکیده مقاله:

در این قماله عوامل موثر در به کارگیری فناوری اطلاعات توسط انسان در سازمان از منظر سیستم های فنی اجتماعی (انسانی- کامپیوتر ) مورد بررسی قرار گرفته است. در این راستا ابتدا سازمان از دیدگاه یک سیستم متشکل از انسان – کامپیوتر مورد توجه قرار می گیرد. سپس در چهارچوب نگرش مذکور یک الگوریتم که از یک پارچه سازی پنج مدل و روش مختلف تشکیل شده است، معرفی می شود. این روش پیشنهادی در چهارچوب یک الگوریتم حل مسئله سه مرحله ای شامل تعیین وضع موجود، تعیین علت و ارایه راهکار مناسب جهت ارتقاء بهره وری منابع انسانی در استفاده از فناوری اطلاعات طراحی شده است. در پایان مقاله برخی از نتایج یک کار میدانی در این خصوص ارائه شده است .

کلیدواژه ها:

سيستم هاي فني اجتماعي ، سيستم هاي كامپيوتر انسان ، فناوري اطلاعات و ارتباطات ، منابع انساني ، بهره وري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/21857/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
افرازه، عباس و مشهودی، بردیا،1385،منابع انسانی و فناوری اطلاعات ارایه یک الگوریتم کاربردی،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات،تهران،،،https://civilica.com/doc/21857

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1385، افرازه، عباس؛ بردیا مشهودی)
برای بار دوم به بعد: (1385، افرازه؛ مشهودی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • مدل بهره‌وری منابع انسانی (برای تعیین بهره‌وری منابع انسانی و ...
  • مدل چرخه حیات سازمانی در رابطه با T(جهت تعیین وضعیت ...
  • تعیین نقش انسان در سازمان (جهمت مشخص شدن کارها و ...
  • الگوریتم تعیین الزامات و نحوه گذر از مراحل مخثلف حیات ...
  • مدل بکارگیری تکئولوژی اطلاعات' جهت پذیرش و اسعفاده از T ...
  • با توجه به این که منابع انسانی در سازمان نقش ...
  • برا ی تعیین بهره وری منابع انسانی، مدل بهره‌وری منابع ...
  • نقش خواستن از دو عامل دیگر؛ یعنی توانستن و امکان ...
  • شخصیت"، "تهدید اقتصادی" "پیچیدگی شغل کامپبوتری؛"انزوا ""ابهام شغلی و فقدان ...
  • با توجه به این موضوع که هر مرحله از استقرار ...
  • الگوریتم رشد و توسعه سیستم که در آن مراحل مختلف ...
  • مدل پذیرش تکنولوژی که اختصارا TPAM نامیده می‌شود نقش واسطه‌ای ...
  • مهمترین عواملی که در TAM پیشنهاد شده است عبارت ائد ...
  • این مدل توسط طرح‌های پژوهشی متفاوت مورد آزمایش و تایید ...
  • در چهارچوب الگوریتم پیشنهادی سه پرسشنامه برای سه گروه کاری ...
  • با توجه به اینکه استفاده از IT در سازمان در ...
  • استفاده از IT ارزش قابل توجهی را در مدیریت دانش ...
  • نکته قابل توجه این است که مسائل مدیریت دانش را ...
  • نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) در ارتقاء و توسعه گردشگری سایتهای باستان شناسی ایران [مقاله کنفرانسی]
  • افرازه، عباس و معطر حسینی، سید محمد. خرداد (1384)، تدوین ...
  • قاضی‌زاده فرد، ضیاءالدین، (1375)، طراحی و تبیین موانع انسانی در ...
  • لاری، علیرضا، (1383)، سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت، جزوه درسی، دانشکده مهندسی ...
  • مشهودی، ب.، (1384)، تعیین عوامل موثر مرتبط با منابع انسانی ...
  • Ackerman, M. S. (2000), The Intellectual Challenge of CSCW: The ...
  • Afrazeh, A. (2001), Integrierte s-Motivations- system zur Erhohung der P ...
  • Afrazeh, A. Bartsch, H. Hinterrbuber, (2003), Effective Factors in Human ...
  • Afazeh, A. Bartsch, H. Hinterbuber, (2004), Huan Resources Productivity measuremet ...
  • Chris W. Clegg, Socio technical priniples for system desigg, Applied ...
  • Davenport, T. H. and. Prusak L. (1998), Working Knowledge: How ...
  • Davis F. D. 1989), Perceived usefulness, Perceived ease of use ...
  • Faber G. (1998), Gutachten fuer die Eiuichtmg eier P il ...
  • Hawryszki ewycz, (1991), Itroduction to system analysis and design, Secoud ...
  • Marie lavoie & Pierre Therien, (2005), Different strokes for different ...
  • computerizati OD OD copidian workers, Technovation, Elsevier Ltd, Volume 25, ...
  • Marwick, A. D. (2001), Knowledge management technology, IBM Systems Journal, ...
  • Regberg, H., Zimmerman, K. (2001), Change Management in der Produktion, ...
  • Robbis, S.P. (2003), Organizational Behavior, 10th Ed. Pretice Hall ...
  • Robert S.P., Henderson R. (2000), Information technology acceptance ina sample ...
  • Ruggles, R. (1998), the State of the Notion: Knowledge Management ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 19,748
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی