Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها


سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1385
کد COI مقاله: CHRD03_023
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 1,900
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:


John Walton - rofessor n HRD,London etropolitan niversity

چکیده مقاله:

“HHow do we create a sustainable competitive advantage for our organisation?”” This is a strategic question of universal interest that has led to many answers. Those of today are not the same as those of the past, and those of the future may be very different again.. We have moved away from the era when an organisation’s product range could last for generations without serious competition. It took more than 500 years before the secret of porcelain manufacture was discovered by those wishing to compete with the Chinese. Such a situation is inconceivable now. It has been claimed that as soon as a new product is launched, its life cycle is limited by various techniques such as reverse engineering whereby its key features can be identified and replicated by competitors. Legal protec-tive devices such as patents and trade restrictions might provide barriers to entry from competition in a domestic arena but not in a global marketplace.One suggested solution is provided by strategists coming from the perspective of the resource-bbased theory of the firm who argue that organisations should not be dependent on a current range of products or services. We should be seeking durable and sustainable distinctive competences within our organisations through resource deployment that cre-ates long term added-value. The organisation should be capable of utilising its resources in such a way that it consistently responds in an innovative and creative way to chal-lenges and contingencies. What is being undertaken should be perceived by outsiders as difficult to imitate and be a source of envy. One manifestation is that it is skilful in anticipating the future and establishing a clear sense of corporate direction that leads to

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CHRD03_023 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Walton, John,1385,THE ROLE OF HR IN ESTABLISHING A SENSE OF CORPORATE DIRECTION,3rd Conference on Human Resources Development,Tehran,

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1385, Walton, John؛ )
برای بار دوم به بعد: (1385, Walton؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.