پیش بینی پذیری اخلاقی سازمان و توسعه منابع انسانی

سال انتشار: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 11,533

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CHRD03_017

تاریخ نمایه سازی: 7 دی 1385

چکیده مقاله:

جستار از نسبت بین پیش بینی پذیری اخلاقی سازمان و توسعه منابع انسانی آن مسئله نوینی است که مورد توجه محققان قرار نگرفته است . پیش بینی پذیری خصلتی در سازمان است که محیط را قادر به پیش بینی عملکرد سازمان در خصوص پای بندی به حقوق محیط می کند . این تعریف بر تصوری سیس تمی نگر و روی آورد راهبردی بر اخلاق حرفه ای تأکید می کند . رهیافتی که نشان می دهد پیش بینی پذیری سازمان با مسئولیت پذیری آن در قبال حقوق محیط همبستگی دارد . مسئله تحقیق حاضر را به دو صورت می توان مطالعه کرد : مطالعه تحلیلی پرده از نسبت بین دو عنصر مهم یعنی پیش بینی پذیری اخلاقی سازمان و توسعه منابع انسانی برمی دارد و حتی به کشف اینکه این نسبت به صورت همبستگی است، نایل می شود . تحلیل عوامل مؤثر بر پیش بینی پذیری و نیز تحلیل آثار زیانبار پیش بینی ناپذیری سازمان به چنین نتیجه ای می انجامد . روی آورد دوم، مطالعه تجربی است که میزان تأثیر و تأثر را به نحو کمّی به دام تجربه می اندازد . در این مقاله با اخذ روی آورد اول، به طرح مسئله برای محققان تجربی بسنده شده است .

کلیدواژه ها:

نویسندگان

احد فرامرز قراملکی

دکترای فلسفه - استاد و مدیر گروه اخلاق حرفه ای دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • فرامرز قراملکی، احد، اخلاق حرفه‌ای، چاپ دوم، تهران، نشر مجنون، ...
  • کالینز، جیمز، از خوب به عالی، چاپ سوم، ترجمه ناهید ...
  • _ Pfeiffer, Raymand S. & Ralph P. Forsberg, «Ethics on ...
  • نمایش کامل مراجع