Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مطالعه تطبیقی روش های انتخاب و استخدام کارکنان در کشورهای مختلف «مورد کاوی: آزمون استخدامی ادواری در ایران»

سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1385
کد COI مقاله: CHRD03_012
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 12,440
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه تطبیقی روش های انتخاب و استخدام کارکنان در کشورهای مختلف «مورد کاوی: آزمون استخدامی ادواری در ایران»

مجید سلیمی - کارشناس ارشد سنجش و اندازه گیری - رئیس سنجش و ارزشیابی شرکت ملی نفت و مدر
سیدطیبه مطیعی - کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی - کارشناس ارشد واحد آزمون های شغلی سا
منیژه کاوه - دانشجوی دکترای روانشناسی دانشگاه علامه طباطبائی و مدرس دانشگاه

چکیده مقاله:

منابع انسانی شایسته، سرمایه های بنیادی و منشاء هرگونه تحول و نوآوری در سازمان ها به شمار می روند . اگر در گذشته دسترسی به طلا و یا سایر منابع طبیعی، منشاء ایجاد ثروت، رشد و توسعه ملی به شمار می آمد، امروزه نیروی انسانی ماهر و کارآمد، ارزنده ترین و پربهاترین ثروت و دارایی هر کشور محسوب گردیده و خلاقیت و نوآوری، معیار دستیابی به رشد و توسعه به شمار می آید . اینگونه است که بسیاری از کشورها با وجود برخورداری از منابع سرشار طبیعی، به دلیل فقدان نیروی انسانی شایسته و کاردان، قادر به استفاده از این منابع نمی باشند . در مقابل کشور های پیشرفته ای نیز وجود دارند که بدون اتکا بر منابع طبیعی و ثروت فیزیکی، با تکیه بر نیروی انسانی در دستیابی به ثروت و رشد و توسعه، موفق ظاهر شده اند . آمار بانک جهانی در سال 1998 در جدول1 مؤید این نکته می باشد دسلر ،1999 / ترجمه پارساییان و اعرابی، .1384)

کلیدواژه ها:

نظام های انتخاب و استخدام ، شایستگی ، آزمون استخدامی ادواری ، آزمون استعداد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CHRD03_012 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/21785/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلیمی، مجید و مطیعی، سیدطیبه و کاوه، منیژه،1385،مطالعه تطبیقی روش های انتخاب و استخدام کارکنان در کشورهای مختلف «مورد کاوی: آزمون استخدامی ادواری در ایران»،سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران،https://civilica.com/doc/21785

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1385، سلیمی، مجید؛ سیدطیبه مطیعی و منیژه کاوه)
برای بار دوم به بعد: (1385، سلیمی؛ مطیعی و کاوه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

2.00
2 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 0
4 0
3 1
2 0
1 1
نقد پژوهشگران در مورد مقاله مطالعه تطبیقی روش های انتخاب و استخدام کارکنان در کشورهای مختلف «مورد کاوی: آزمون استخدامی ادواری در ایران»
آرش گرگین کرجی (1399/05/15): موفق باشید. در پناه خدا

شادی جهانی (1400/08/28): بسیار مطالب کم و چکیده... درباره ی روند استخدام در ایران توضیح کافی نبود ومطالب زیادی فراموش شده بود و قسمت زیادی صرف توضیح درباره ی مقایسه استخدام تحصیل کردگان دانشگاه های مختلف شده بود در صورتی که موضوع مطالعه روش های انتخاب و استخدام کارکنان در کشورهای مختلف بوده... همچنین انتظار میرفت توضیحات کامل تری درباره ی کشورهای ابرقدرت اقتصاد موجود باشه نه ترکیه و کره جنوبی در مقایسه با آلمان و...

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی