مقایسه تطبیقی کارآفرینی و نقش آن در چابکی سازمانی

پیش زمینه و هدف: امروزه در مباحث جدید مدیریت به ویژه در بحث سازمانها نوآوری و کارآفرینی از اهمیت به سزایی برخوردار است. بسیاری از سازمانها برای غلبه بر رقبای خود از مزیت کارآفرینی بهره می برند ه در این راستا چابکی سازمانی نیز به آن اضافه شده است. چابکی بحثی است نوین در مباحث مدیریت که دور از لطف نبود تأثیر کارآفرینی را بر این مقوله ی جدید مورد بررسی قرار دهیم. روش: این مقاله در دو بخش سازماندهی شده است. در بخش نخست سعی گردیده، تحقیقات تجربی انجام شده در زمینه کارآفرینی و نقش احتمالی آن بر روی چابکی سازمانی شناسایی و بیان گردد. در بخش دوم بهمقایسه تطبیقی- تجربی پژوهش های صورت گرفته پرداخته و شباهتها و تفاوتها حاصل از این مقایسه خلاصه و مختصر بیان شده است، تا جمع بندی نتایج بسهولت میسر گردد. در پایان نیز با توجه به مسندات ارائه شده در متن مقاله، مواردی به عنوان پیشنهادات به منظور انجام تحقیقات آتی در ارتباط با موضوع مقاله حاضر ارائه گردیده ا ست. یافته ها: با توجه به تحقیقات گوناگون و نتایج بدست آمده به این نتیجه رسیدیم که کارآفرینی وقتی مفهوم اقعی خویش را پیدا کند می تواند بر روی سازمانها مؤثر باشد و از همه مهمتر چابکی که خود واژه ای جدید در عرصه ی مدیریت است می تواند همراستای کارآفرینی گام بردارد و اگر سازمانی برنامه ی درستی از اهداف سازمانی اش داشته باشد حتم به یقین غافل از رقبای خود نخواهد ماند.

کلیدواژه ها:

تطبیقی ، کارآفرینی ، چابکی سازمانی