ارایه یک مدل ریاضی جهت سنجش رضایت شغلی
محل انتشار: سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 5,836
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD03_008
تاریخ نمایه سازی: 7 دی 1385
چکیده مقاله:
در این مقاله بر اساس مطالعه و بررسی تئوری های مختلف رضایت و انگیزش در نگرش های مختلف مدیریت، عوامل مؤثر بر رضایت فرد از سازمان، شناسایی و با اعمال رویکردی سیستمی طبقه بندی می شوند . طی آن با در نظر گرفتن ویژگی های مطلوب جامعیت و انعطاف پذیری و تامین خصوصیت رفتاری سطح رضایت از عوامل مختلف مؤثر بر آن و بنا بر نظریه دو عاملی هرزبرگ، مدل عمومی تابع خطی رضایت و ابزار پرسشنامه ای جهت سنجش آن تدوین می گردد . در ادامه نیز پایایی و روایی مدل عمومی و ابزار سنجش مورد بررسی قرار گرفته که بر اساس نتایج حاصله تایید می گردد . سپس با استفاده از تکنیکها و مفاهیم آماری و ریاضی، زمینه لازم جهت تجزیه و تحلیل نتایج و برنامه ریزی بهینه منابع مختلف سازمان به منظور بیشینه سازی میزان رضایت پرسنل سازمانی فراهم می آید .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدجواد حضوری
دکترای مدیریت - مدیریت همکاری های صنعت و دانشگاه پیام نور
حسن عصاره
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :