تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر عملکرد سازمان با تاکید بر نقش میانجی چابکی ویادگیری سازمانی در شهرداری شیراز

مدیریت منابع انسانی الکترونیک در عصر دیجیتال نقش بسیار مهمی در بهبود عملکرد سازمانی ایفا می کند. این سیستم ها در جذب و انتخاب و بهبود بهره وری و کاهش هزینه های نیروهای انسانی تاثیرات مثبتی دارند و از طریق تسهیل ارتباطات و اداره دقیق اطلاعات پرسنل ، تصمیم گیری های استراتژیک را بهبود می بخشند و به افزایش رضایت و وفاداری آنها به سازمان کمک می کند. در نهایت به سازمانها این امکان را می دهد که منابع انسانی خود را به بهترین نحو ممکن مدیریت کنند. هدف این پژوهش ، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر عملکرد سازمان با تاکید بر نقش میانجی چابکی ویادگیری سازمانی در شهرداری شیراز است . در پژوهش حاضر از روش مدل معادلات ساختاری Smartpls۳ به منظور تحلیل روابط بین متغیرها استفاده شده است ، همچنین برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد استفاده شده است . این پژوهش از لحاظ هدف، از نوع کاربردی ، همچنین بر حسب روش توصیفی است . جامعه مطالعاتی پژوهش حاضر تعداد ۴۵۹ نفر از کلیه مدیران، معاونان و سرپرستان و کارشناسان ارشد شهرداری شیراز می باشد و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران تعداد ۲۰۷ نفر به دست آمده است . نتایج حاصل از تحلیل دادهها نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی الکترونیک تاثیر مثبتی بر چابکی سازمانی ویادگیری سازمانی دارد و این دو متغیر نیز تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمان دارند. همچنین ، نتایج تجزیه و تحلیل نشان می دهد که چابکی ویادگیری سازمانی به عنوان میانجی گر به طور مثبت و معناداری تاثیر مثبت مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر عملکرد سازمان را تقویت می کنند. به عبارت دیگر، نتایج پژوهش تایید می کنند که چابکی ویادگیری سازمانی نقش مهمی در تسهیل تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان ایفا می کنند. این نتایج نه تنها تاییدی بر اهمیت مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان ارائه می دهند، بلکه نقش مهمی را برای چابکی ویادگیری سازمانی به عنوان مسیرهای تسهیل کننده این تاثیر نیز تاکید می کنند. این یافته ها به مدیران و تصمیم گیرندگان کمک می کند تا برنامه ها و استراتژی های مناسبی برای بهبود عملکرد سازمان ایجاد کنند و از نظریه و عمل در حوزه مدیریت منابع انسانی بهرهبرداری کنند. این نتایج می توانند به توسعه ی تئوری و تجارب عملی در زمینه مدیریت منابع انسانی و بهینه سازی عملکرد سازمانها کمک شایانی نمایند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، عملکرد سازمان ، چابکی سازمانی ، یادگیری سازمانی