مطالعه ای جامع ازکاربردها ، مزایا و چالش ها هوش مصنوعی (AI) بر مدیریت منابع انسانی (HRM)

دیجیتالی شدن مدیریت منابع انسانی که توسط فناوری هوش مصنوعی هدایت می شود، بر تحلیل و طراحی شبکه ها وساختارهای سازمانی تاثیر می گذارد، این موضوع مدیران را قادر می سازد تا کارایی و اثربخشی کلی سازمان را از طریق هوش مصنوعی افزایش دهند. در حوزه منابع انسانی نیز هوش مصنوعی یک انقلاب در حال گسترش و غیرقابل توقف است که بر اهمیت ورود هوش مصنوعی به مدیریت منابع انسانی می افزاید. فناوری های مبتنی بر هوش مصنوعی ، سیستم هوشمند آینده هستند و همچنین با وابستگی بیشتر به فناوری های پیشرفته ، فرآیندهای مدیریت منابع انسانی را تغییر می دهند. ادغام هوش مصنوعی (AI) در مدیریت منابع انسانی (HRM) به یک عامل تعیین کننده مهم در شکل دهی به محیط های کاری معاصر تبدیل شده است . این مقاله با ارائه یک چارچوب مقدماتی ، جنبه های پیچیده هوش مصنوعی را در مدیریت منابع انسانی بررسی می کند ، می تواند نقش مهمی در شناسایی و جذب استعدادها، مدیریت عملکرد،مشارکت کارکنان و توسعه فرصت های آموزشی برای کارکنان ایفا کند. این مقاله مزایای متعددی که هوش مصنوعی برای مدیریت منابع انسانی فراهم می کند، مانند بهینه سازی فرآیند، تصمیم گیری آگاهانه ، و افزایش مشارکت کارکنان، در کنار چالش های ذاتی ، از جمله یکپارچگی دادهها، نگرانی های مربوط به حریم خصوصی ، سوگیری ها و مسائل مربوط به شفافیت الگوریتمی را بیان می کند. همچنین با وجود چالش های موجود، هوش مصنوعی پتانسیل قابل توجهی برای تحول در مدیریت منابع انسانی ارائه می دهد. توانایی هوش مصنوعی در بهبود فرآیندها، تصمیم گیری و تجربه کارکنان، به شرطی که به طور مسئولانه و با توجه به جنبه های اخلاقی و توسعه مهارتهای کارکنان به کار گرفته شود، میتواند به مزیت رقابتی پایدار منجر شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، هوش مصنوعی ، چالش ها ، مزایا ، کاربردها