تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهر مشهد

مقدمه و هدف: امروزه از میان چهار منبع اعمال نفوذ مدیریت ؛یعنی سرمایه ، اطلاعات، تجهیزات و نیرویانسانی ، نیروی انسانی ارزشمندترین سرمایه ی سازمان محسوب میشود .هدف از پژوهش حاضر تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهر مشهد بود.روش شناسی پژوهش : جامعه آماری پژوهش را ۱۵۹ نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهر مشهد تشکیل می دهند. که نمونه به دلیل محدود بودن جامعه به صورت کل شمار انتخاب شد. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد فناوری اطلاعات و ارتباطات دیویس (۲۰۰۹) و عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (۲۰۰۳) استفاده گردید. برای اطمینان از روایی پرسشنامه ها، بعد از تدوین آنها از نظرات و راهنمایی های استادان صاحب نظر در علم مدیریت ورزش استفاده شد و نظرات آنها در پرسش نامه نهایی لحاظ گردید. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای فناوری اطلاعات و ارتباطات (۸۰/۰) و عملکرد سازمانی ( ۸۹/۰) بدست آمد. در ادامه برای تجزیه وتحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی (میانگین ، انحراف م عیار و جداول) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون ساده) با نرم افزار اس. پی . اس .اس نسخه ۲۲ استفاده شد.یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد، فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان تاثیر معناداری دارد و قادر به پیش بینی ۴۸ درصد از واریانس متغیر عملکرد سازمانی است .بحث و نتیجه گیری : به نظر می رسد فناوری اطلاعات و ارتباطات نقش مهمی در توسعه عملکرد و بهبود فرایندهای سازمانی دارد.