بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی در دبیران ورزش

مقدمه و هدف: مدیریت به عنوان یک فرآیند کلیدی در سازمانها، نقش مهمی در دستیابی به اهداف و ارتقاءکارایی دارد. فعالیت های مدیریتی نه تنها تلاش برای تحقق اهداف را تعیین می کند، بلکه به گسترش خلاقیت و دانش نیز کمک می کند. در دنیای مدرن، تغییرات مستمر در محیط و تاثیرات سبک زندگی تاریخی بر فعالیت های مدیریتی نیازمند توجه ویژه ای است .روش شناسی پژوهش : پژوهش حاضر به روش توصیفی -تحلیلی و با استفاده از پرسشنامه انجام شده است . دادهها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری و با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSSو AMOSتجزیه و تحلیل شدن SPSS. برای محاسبه توزیع فراوانی و تحلیل توصیفی متغیرها به کار رفت .یافته ها: تحلیل دادهها نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی دبیران ورزش رابطه معناداری وجود دارد. به طور خاص، ضریب مسیر استاندارد بین فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی برابر با ۲۶.۰ به دست آمد. این به این معناست که با افزایش یک انحراف استاندارد در فرهنگ سازمانی ، مسئولیت اجتماعی نیز به میزان ۲۶.۰ انحراف استاندارد افزایش می یابد. همچنین مقدار بحرانی (CR)برابر با ۷۷۷.۲ و سطح معناداری ۰۰۵۵.۰ بود. این نتایج به وضوح نشاندهنده تاثیر مثبت و معنادار فرهنگ سازمانی بر مسئولیت اجتماعی است .بحث و نتیجه گیری : نتایج بدست آمده نشان می دهد که فعالیت های مدیریتی و فرهنگ سازمانی می تواند به گسترش مسئولیت اجتماعی در سازمانها کمک کند. این یافته ها با مطالعات گذشته همسو بوده و اهمیت توجه به فرهنگ سازمانی را در افزایش مسئولیت اجتماعی تاکید می کند. با توجه به نتایج ، سازمانها باید به ایجاد و تقویت فرهنگی که حمایت از مسئولیت اجتماعی را تشویق کند، توجه ویژهای داشته باشند. این امر نه تنها به بهبود عملکرد سازمان کمک می کند، بلکه به تقویت تعهد و وفاداری کارکنان نیز می انجامد.