رابطه اعتماد سازمانی و رفتار فرانقش دبیران تربیت بدنی بندرماهشهر درسال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۳

هدف از انجام تحقیق حاضر، شناسایی رابطه اعتماد سازمانی و رفتار فرانقش دبیران تربیت بدنی دورود می باشد. روش تحقیق توصیفی - همبستگی است . جامعه آماری شامل کلیه دبیران تربیت بدنی شهرستان دورود(۶۸ نفر) بوده که به دلیل مدود بودن، کل جامعه به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. متغیر مستقل تحقیق ، رفتار فرانقش بوده که با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته ۱۳ سوالی مورد ارزیابی قرار گرفت . متغیر وابسته ، اعتماد سازمانی بوده که توسط پرسشنامه الونن وهمکاران(۲۰۰۸) ارزیابی می شود. روایی پرسشنامه ها با نظر استاد راهنما به شکل صوری تایید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اعتماد سازمانی ۷۶/۰ و پرسشنامه رفتار فرانقش مقدار ۸۲/۰ محاسبه شد. تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون (جهت و آزمون رگرسیون چند متغیره انجام شد.یافته های تحقیق حاکی از آن بود که بین اعتماد سازمانی و مولفه های آن( اعتماد جانبی ، اعتماد عمودی واعتماد نهادی ) با رفتار فرانقش دبیران تربیت بدنی دورود رابطه معنی داری وجود دارد(۰۵/۰.(P ≤

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، رفتار فرانقش ، اعتماد جانبی ، اعتماد عمودی و اعتماد نهادی