بهسازی منابع انسانی در سازمانهای تحقیقاتی از طریق گردش شغلی

سال انتشار: 1380
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,889

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CIMRDC03_022

تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1385

چکیده مقاله:

صاحبنظران معتقدند که موفقیت سازمانها به ویژه سازمان های تحقیقاتی در گرو فعالیت کارکنان راضی، دارای انگیزه و خلاق است که با اطلاع از اهداف سازمان در راستای تحقق بخشیدن به خواستهای خود، برای دستیابی به این مهم تلاش می نمایند. چرا که در این صورت مدیران قادر خواهند بود با ایجاد محیطی مساعد، توانمندی های افرادرا از قوه به فعل در آورند. از طرفی در فرایند یادگیری بر این نکته تکیه شده که یادگیری نخست با شتابی کند آغاز می شود، سپس شدت گرفته و پس از مدت زمانی به حالت یکنواخت میل می کند، در این زمان فرد به حداکثر یادگیری خود نایل خواهد شد. طولانی شدن بیش از حد زمان، آرام آرام یکنواختی کار را سبب شده و مشکلات عدیده ای را به دنبال خواهد داشت. بنابراین از وظایف استراتژیک سازمانها یکی آن است که با یادگیری تکنیک های متناسب با شرایط فضایی برای شکوفایی استعدادها و توانایی های کارکنان بوجود آورند. گردش مشاغل از جمله تدابیر مدیریتی در حوزه مدیریت منابع انسانی است که موضوع آن با جابجایی کارکنان در مشاغل گوناگون با انگیزه های مختلف به طور مشروط و اقتضایی انجام می پذیرد. این تدبیر چنانچه با برنامه ریزی صحیح انجام شود در سه بعد وظیفه ای نظام مدیریت منابع انسانی یعنی بهسازی ، نگهداری و کاربرد موثر نیروی انسانی سازمان می تواند مفید باشد. در این مقاله ضمن تعریف گردش مشاغل، مزایا ومعایب احتمالی آن همراه با تجارب شرکت های تحقیقاتی و تولیدی داخل و خارج از کشور ارائه می گردد. همچنین راهکارهای اجرایی، توصیه های علمی و مدل مناسب برای استقرار گردش مشاغل به ویژه در سازمانهای تحقیقاتی بیان می گردد.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • میرسپاسی، ناصر. «شرایط ضروری برای جابجایی کارکنان»، تدبیر. خرداد 1373. ...
  • رضاییان. علی. اصول مدیریت، تهران، سازمان مطالعه و تدوین کتب ...
  • گزارش سمینار گردش مشاغل شرکت نفت بهران، آذر 1372. ...
  • نائلی، محمدعلی. «نظریه‌های عاملیت در انگیزش و کار»، مدیریت دولتی، ...
  • میرسپاسی، ناصر. مدیریت منابع انسانی و روابط کار، انتشارات شروین، ...
  • «گزارش برنامه گردش شغلی» دانشگاه ایندیانای آمریکا، اینترنت، دسامبر 1999. ...
  • « گزارش گردش شغلی و انتصاب برای تو سعه»، راهنمای ...
  • «گزارش سیستم گردش شغلی در شرکت ایکس وای 2 آمریکا»، ...
  • «گزارش گردش شغلی در دانشگاه ولونگونگ آمریکا, ، اینترنت. سپتامبر ...
  • نمایش کامل مراجع