بررسی متغیرهای مهم چابکی سازمانی و ارزیابی آنها

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 774

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF02_0119

تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396

چکیده مقاله:

امروزه با مشخص شدن نقش چابکی سازمانی در تعالی و پیشرفت سازمانها و اهمیت مولفه های مختلف مرتبط با آن ، سنجیدن و مشخص نمودن میزان تاثیر این مولفه ها بر مقدار کمی و کیفی چابکی از اهمیت فراوانی برخوردار شده است . تعیین شاخص هایی برای این سنجش و تدوین آزمون های لازم برای این امر نیز شایان توجه است. بدین ترتیب، شناخت مولفهها، مدلها و روشهای ارزیابی چابکی سازمانی اهمیت دارد. در این مقاله ضمن اشاره ای مختصر به تعاریف و مدلهای مهم و حایز اهمیت مربوط به چابکی سازمانی ، تعدادی از مولفه ها و شیوه سنجش چابکی سازمانی با استفاده از مولفه های مذکور مورد مطالعه و تدقیق قرار خواهد گرفت

نویسندگان

بختیار استادی

استادیار دانشکده مهندسی صنایع و سیستمها، دانشگاه تربیت مدرس

محمد اقدسی

دانشیار دانشکده مهندسی صنایع و سیستمها، دانشگاه تربیت مدرس

خلیل تابع

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مهندسی صنایع و سیستمها، دانشگاه تربیت مدرس