ارتباط حوزه منابع انسانی و ارتقای مهارت شغلی در شهرداری ها

هر سازمانی به افرادی آموزش دیده و با تجربه نیاز دارد تا بتواند ماموریت خود را به نحو مطلوب به انجام برساند وبه اهدافی که تعیین کرده است برسد.محل کار نه تنها مکانی است که در آن مهارت ها مورد نیاز است ، بلکهمکانی که در آن شکل گیری مهارت ها اتفاق می افتد. یادگیری در محل کار از طریق کانال های مختلف انجاممی شود: یادگیری مستقل از چالش های مرتبط با کار، یادگیری در زمینه کار با بازخورد از سرپرست و همکارانو آموزش. در حقیقت محیط کاری که تقاضای بالا برای مهارت های کارکنان ایجاد می کند نیز ممکن است ازتوسعه مهارت ها پشتیبانی کند. طرح های شغلی پیچیده و مشاغل طراحی شده برای انگیزش کارکنان در هنگامتقاضای زیاد برای مهارت های کارکنان می تواند پیامدهای مثبتی برای کارگران و یادگیری سازمانی داشته باشد.پیچیدگی شغلی به یادگیری کمک می کند، زیرا وظایف پیچیده شغلی نیاز به تحریک فعالیت های فکری وشناختی دارند.

کلیدواژه ها:

سازمان ، اداری ، منابع انسانی ، شهرداری