بررسی رابطه مهارت های مدیران و سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد

این پژوهش با هدف شناسایی رابطه بین مهارت های(فنی ،انسانی وادراکی) مدیران و سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد انجام شده است .روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بوده است و جامعه آماری را کلیه کارکنان مشغول به خدمت در حوزه های مختلف دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد تشکیل داده که تعداد آنها ۲۳۱ نفر بود. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، ۱۴۴ نفر از آنها به روش طبقه ای نسبی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی لایندن و کلینگل و پرسشنامه محقق ساخته مهارت های مدیران استفاده شد. میزان پایایی پرسشنامه ها با در نظر گرفتن آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۶/۰ و ۹۷/۰ محاسبه شد. داده های آماری با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد بین مهارت های سه گانه (فنی، انسانی و ادراکی) مدیران و سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و از بین مهارت های سه گانه مدیران، مهارت انسانی قابلیت پیش بینی سلامت سازمانی کارکنان را دارد، به گونه ای که با افزایش یک انحراف معیار تغییر در نمرات این متغیر، نمرات سلامت سازمانی۴۶/۰ انحراف معیار افزایش می یابد .

کلیدواژه ها:

مهارت های مدیران ، سلامت سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد