بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی

این مطالعه به بررسی تاثیر هوش مصنوعی (AI) بر مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر نتایج کلیدی مانند دقت ، اتوماسیون، قدرتو ظرفیت محاسباتی ، تجربه آنی ، شخصی سازی ، و صرفه جویی در زمان و صرفه جویی در هزینه می پردازد. هدف این تحقیق ۱شناسایی مزایای بالقوه پذیرش هوش مصنوعی است . داده های ۲۷۴ کارمند فناوری اطلاعات شرکت های استارت آپی از طریق یک پرسشنامه آنلاین جمع آوری گردیده و با استفاده از نرم افزار IBM SPSS نسخه ۲۱ و AMOS نسخه ۲۱ تجزیه و تحلیل اطلاعات انجام گردیده است . این مطالعه تلاش نموده است تا یک رویکرد جدید در کاربرد هوش مصنوعی در تحقیقات منابع انسانی را پیشنهاد می کند. یافته ها نشان می دهد که متغیرهایی مانند دقت ، توان و ظرفیت محاسباتی و شخصی سازی به طورقابل توجهی بر صرفه جویی در زمان و کاهش هزینه تاثیر می گذارند، در حالی که اتوماسیون و تجربه آنی تاثیر قابل ملاحظه ای ندارند. این تحقیق با تمرکز بر متغیرهای کلیدی مانند دقت ، اتوماسیون، قدرت پردازش ،ظرفیت ، تجربه آنی ، شخصی سازی ،و صرفه جویی در زمان و هزینه ، درک جامعی از نتایج مورد انتظار هنگام پیاده سازی هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی ایجاد نموده است .

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، معادلات ساختاری