نقش کلیدی مدیریت منابع انسانی سبز در ارتقاء عملکرد محیطی شهرداری از طریق تقویت فرهنگ سازمانی سبز

با توجه به اهمیت روزافزون حفاظت از محیط زیست، سازمانها به دنبال راهکارهایی برای کاهش اثراتزیست محیطی فعالیتهای خود هستند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکردمحیطی سازمان و نقش میانجی توانمندسازهای فرهنگ سازمان ی سبز در شهرداری کرج صورت گرفت. جامعهآماری این تحقیق را کلیه کارکنان شهرداری کرج تشکیل میدهند، که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران،۲۸۰ نفر محاسبه شد. ابزار گردآوری در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد میباشد ، که پایایی این پرسشنامه بااستفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۵۱ تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از روش مدلسازی معادلات ساختاری smart pls ۴ استفاده گردید. همچنین یافته ها نشان داد که مدیریت منابع انسانیسبز به طور مستقیم بر عملکرد محیطی سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، توانمندسازی فرهنگسازمانی سبز نیز به عنوان یک عامل مهم در بهبود عملکرد محیطی سازمان شناسایی شد. با این حال، نتایجپژوهش حاکی از آن است که توانمندسازی فرهنگ سازمانی سبز به عنوان یک عامل میانجی ، تاثیر مدیریت منابعانسانی سبز بر عملکرد محیطی را تقویت نمیکند. این یافته ها حاو ی پیامدهای مهمی برای سازمانهایی است کهبه دنبال ارتقای عملکرد محیطی خود هستند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، عملکرد محیطی سازمان ، توانمندسازهای فرهنگ سازمانی سبز