ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحول در ساختار سازمانی و مدیریت

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: IMIIMAIEO01_072
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,021
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله تحول در ساختار سازمانی و مدیریت

عباس طالب بیدختی - دکترای مدیریت مالی و استاد دانشگاه آزاد بندرعباس ، قشم و گچساران
علی صفائی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد قشم

چکیده مقاله:

وقتی می خواهیم به بحث تحول بپردازیم، سوالات فراوانی را می بایست پاسخ داده و با چالش های فراوانی روبرو هستیم چرا که تحول به معنی متبلور ساختن توانایی ها بوسیله تجربه و تدبیر می باشد و از طرفی رکن اساسی در تحول، افراد بوده که نظر به ویژگی های انسانها و پیچیدگی ذاتی ایشان، واکنش ها و عملکرد انسانها در خور توجه و لازمه ایجاد هر گونه تحول می باشد. در تحولات، واکنش افراد عموماً به سه دسته ذیل تقسیم می گردد: 1-افرادی که از تغییر و تحول استقبال می کنند 2-افرادی که در تغییر و تحول بی تفاوت هستند 3-افرادی که در مقابل تغییر و تحول مقاومت می کنند. با نگاهی اجمالی به موارد فوق و با توجه به اینکه در فرآیند تغییر، باورها و اندیشه ها و همچنین عادت های کهنه و فرسوده می بایست کنار گذاشته شده و بجای آن ا ندیشه و باورهای نو و تکنولوژی نوین و ... جیگزین گردد، نتیجه می گیریم که آموزش افراد از جایگاه والایی برخوردار است. قرآن کریم می فرماید: خداوند سرنوشت هیچ قومی را تغییر نمی دهد مگر آنکه خودشان بخواهند. در بخش بعدی تحول ساختاری، بانکها برای اجرا و عملی نمودن تصمیمات موفق و افزایش توان رقابت پذیری و ه مچنین فزونی سهم بازار، چاره ای جز کاهش بهای تمام شده محصولات خود را نداشته و در شرایطی که اقتصاد ک شور از بانک محوری به سمت بورس محوری طی طریق می کند. بانکها شرایط سخت تری نسبت به گذشته در جهت نیل به اهداف خود را دارند. لذا برای رسیدن به مقصود موارد ذیل مطرح می گردد. -ارائه خدمات مطلوب به جامعه –پاسخگویی مناسب به مطالبات جامعه – ارزیابی مستمر فرآیندها – افزایش بهره وری –توسعه گر و نواندیش. در این مقاله سعی بر این شده تا بطور اجمال، اهداف، ضرورتها و برنامه های تحول اداری مورد بررسی قرار گیرد. [توضیح سیویلیکا: متن مقاله به هم ریخته می باشد]

کلیدواژه ها:

تحول، افراد، بهاي تمام شده، برنامه ريزي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/213279/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طالب بیدختی، عباس و صفائی، علی،1391،تحول در ساختار سازمانی و مدیریت،اولین همایش ملی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت ، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها،گچساران،،،https://civilica.com/doc/213279

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، طالب بیدختی، عباس؛ علی صفائی)
برای بار دوم به بعد: (1391، طالب بیدختی؛ صفائی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • برنامه راهبردی تحول نظام اداری «مرحله دوم» انتشارات سازمان امور ...
  • _ /www, ir, .r/ N _ _ _ _ _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,311
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی