تحول در ساختار سازمانی و مدیریت
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,440
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMIIMAIEO01_072
تاریخ نمایه سازی: 25 شهریور 1392
چکیده مقاله:
وقتی می خواهیم به بحث تحول بپردازیم، سوالات فراوانی را می بایست پاسخ داده و با چالش های فراوانی روبرو هستیم چرا که تحول به معنی متبلور ساختن توانایی ها بوسیله تجربه و تدبیر می باشد و از طرفی رکن اساسی در تحول، افراد بوده که نظر به ویژگی های انسانها و پیچیدگی ذاتی ایشان، واکنش ها و عملکرد انسانها در خور توجه و لازمه ایجاد هر گونه تحول می باشد. در تحولات، واکنش افراد عموماً به سه دسته ذیل تقسیم می گردد: 1-افرادی که از تغییر و تحول استقبال می کنند 2-افرادی که در تغییر و تحول بی تفاوت هستند 3-افرادی که در مقابل تغییر و تحول مقاومت می کنند. با نگاهی اجمالی به موارد فوق و با توجه به اینکه در فرآیند تغییر، باورها و اندیشه ها و همچنین عادت های کهنه و فرسوده می بایست کنار گذاشته شده و بجای آن ا ندیشه و باورهای نو و تکنولوژی نوین و ... جیگزین گردد، نتیجه می گیریم که آموزش افراد از جایگاه والایی برخوردار است. قرآن کریم می فرماید: خداوند سرنوشت هیچ قومی را تغییر نمی دهد مگر آنکه خودشان بخواهند. در بخش بعدی تحول ساختاری، بانکها برای اجرا و عملی نمودن تصمیمات موفق و افزایش توان رقابت پذیری و ه مچنین فزونی سهم بازار، چاره ای جز کاهش بهای تمام شده محصولات خود را نداشته و در شرایطی که اقتصاد ک شور از بانک محوری به سمت بورس محوری طی طریق می کند. بانکها شرایط سخت تری نسبت به گذشته در جهت نیل به اهداف خود را دارند. لذا برای رسیدن به مقصود موارد ذیل مطرح می گردد. -ارائه خدمات مطلوب به جامعه –پاسخگویی مناسب به مطالبات جامعه – ارزیابی مستمر فرآیندها – افزایش بهره وری –توسعه گر و نواندیش. در این مقاله سعی بر این شده تا بطور اجمال، اهداف، ضرورتها و برنامه های تحول اداری مورد بررسی قرار گیرد.
[توضیح سیویلیکا: متن مقاله به هم ریخته می باشد]
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عباس طالب بیدختی
دکترای مدیریت مالی و استاد دانشگاه آزاد بندرعباس ، قشم و گچساران
علی صفائی
دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد قشم
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :