طراحی سیستمی برای انتخاب مدیران در ادارات دولتی با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی گروهی (مطالعه موردی اداره کل ثبت احوال استان تهران)

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,017

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IMIIMAIEO01_058

تاریخ نمایه سازی: 25 شهریور 1392

چکیده مقاله:

با توجه به اینکه نیروی انسانی یکی از اصلی ترین عوامل تأثیر گذار در موفقیت شرکت ها می باشد و انگیزش موتور محرکه نیروی انسانی است، پس باید بتوانیم انگیزش کارکنان را بالا برده و ع واملی که مانع از اجرای این مهم در سازمان می شود را شناسایی نمائیم یکی از عواملی که بیشترین تأثیر را در این ا مر دارد امید به ارتقای شغلی در صورت شایسه بودن در سازمان می باشد و از طرف دیگر قانون خدمات کشوری سازمان را به تشکیل سیستمی اطلاعاتی به منظور ارتقای شغلی کارمندان امر نموده است. نظر به اهمیت مسئله ارتقا ما برآن شدیم تا سیستمی برای انتخاب مدیران تهیه نمائیم پس ویژگی های یک مدیر شایسته را باید شناسایی کرد و سپس برای هر ویژگی شاخص هایی را در نظر بگیریم و با روش AHP گروهی، سه نفری را که بیشترین امتیاز را آورده اند به مدیر سازمان معرفی نمائیم و از بین آنها یکی را جهت انتصاب به معاونت انتخاب نماید، دو نفر دیگر الترناتیوهای مدیریت در صورت عدم همکاری مدیر مزبور با سازمان می باشند. همچنین این سیستم به آموزش سازمان کمک می نماید تا برنامه ریزی آموزشی خ ود را در جهت تربیت شایسته مدیران و توسعه کارمندان متمرکز نماید.

کلیدواژه ها:

سیستم برای انتخاب مدیران ، انگیزش کارکنان ، ویژگی مدیران شایسته ، تصمیم گیری چند معیاره گروهی

نویسندگان

احمد ولاشجردی مجدآباد کهنه

گروه مهندسی صنایع، عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان- زاهدان، ایران

بدرالدین اورعی یزدانی

گروه مهندسی صنایع، عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان- زاهدان، ایران

کیوان شاهقلیان

گروه مهندسی صنایع، عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان- زاهدان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ وزینیا، ..سازمان اداری ایران.دانشکده علوم اداری و مدیریت بازرگانی، ...
  • میرسپاسی، ن.، مد یریت استراژیک منابع انسانی و روابط کارویرایش ...
  • _ درآمدی بر الزامات فرایندی و معیارهای انتخاب مدیران منابع ...
  • سند چشم انداز جمهوری اسلامی ایران در افق 1404 هجری ...
  • ای جونز، ج بری، یلیام.، بازخورد 360 درجه.ترجمه دکتر اسمعیل ...
  • دسلر، گری.، مدیریت منابع انسانی، (999 1)، ترجمه پارسائیان، ع.اعرابی، ...
  • زاهدی، ش .، شیخ، الگوی قابلیت های راهبردی مدیران میانی ...
  • حریر پوش، م.ج.، محمود زاده، .ت، ضیایی، س.م.، سیستم های ...
  • شهرکی.ع.، پور قاسمع.ر، اندازه گیری دقیق و کنترل کیفیت.تهران، انتشارات ...
  • بلالی، و، حسینی، ع، زهرانی، ب، روزبهانی، ع.، انتخاب سیستم ... [مقاله کنفرانسی]
  • مطهری، .، عدل الهی.چاپ سی چهارم انتشارات صدرا، قم، (1389). ...
  • فقی.ا.دانایی فر، ح، بروکراسی و توسعه در ایران.، اتشارات رسا، ...
  • معاونت امور مدیریت و منابع انسانی(1381)، مصوبات 7 برنامه تحول ...
  • ابیلی، خ، کتاب کنفرانس شایسته سالاری.انتشارات جهاد دانشگاهی، 1384 ...
  • Henderson, R.L. Compensation management in knowledge-Ba sed word, fifth edition ...
  • Jay, Galbraith." Positioning Human Resource _ a value adding Function: ...
  • Augustine, L, Mary, W., "Human Resource systems and Sustained Competitive ...
  • John, D., D.Harlod Doty, "Modes of theorizing in strategic Human ...
  • Anthony, E, "An Experiment to test the Discrimination Ability of ...
  • Langer, G., "Graphology in personality Assessment: A Reliability and Validity ...
  • Albayrak. E., Erensal. Y.C, "Using AHP to improve human performance: ...
  • Farnham, D., Horton, S. (20 n 0), Human Resources Flexibility ...
  • Deming, w., Edward out of the crisi (20 _ 0ed)., ...
  • نمایش کامل مراجع