تجزیه و تحلیل رهبری استراتژیک بر تحول سازمانی

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری استراتژیک بر تحول سازمانی با توجه به نقش میانجی ابعاد مختلف رهبری استراتژیک در شهرداری شهرستان اسفراین بود. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی و به روش میدانی انجام شده است. جامعه آماری شامل ۳۰۰ نفر از کارکنان شهرداری شهرستان اسفراین بوده که از بین آن ها ۱۶۹ نفر به صورت غیرتصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد پرسشنامه رهبری استراتژیک (هیت و همکاران، ۱۹۹۵) و پرسشنامه تحول سازمانی بر اساس مدل جان گاتر و پیتر دراکر استفاده گردید. روایی و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. تحلیل های استنباطی نشان داد که رهبری استراتژیک تاثیر مثبت و معناداری بر تحول سازمانی دارد (ضریب مسیر ۰.۵۸، نسبت بحرانی ۴.۹۴) و همچنین تمامی ابعاد رهبری استراتژیک با ابعاد مختلف تحول سازمانی ارتباط مثبت و معناداری داشتند. بر اساس یافته ها، تقویت رهبری استراتژیک می تواند به پیشبرد فرآیندهای تحول سازمانی کمک کند. برای افزایش اثر بخشی این فرآیندها، پیشنهاد می شود که مدیران به ایجاد فضایی مشارکتی، تبیین اهداف شفاف و توانمندسازی کارکنان توجه ویژه ای داشته باشند. این پیشنهادات می توانند عملکرد سازمان را بهبود بخشیده و موجب ایجاد تجربه مثبت برای کارکنان شوند.

کلیدواژه ها:

رهبری استراتژیک ، تحول سازمانی ، سازمان