نقش هوش مصنوعی بربهینه سازی مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی یک حوزه حیاتی است که به اداره و توسعه افراد در یک سازمان میپردازد. این حوزه نقش بسیار مهمی در افزایش بهرهوری و ارتقاء سطح عملکرد کل سازمان دارد. با توجه به تغییرات مداوم جهان کسب و کار و نیاز به افراد با مهارتها و توانمندی های جدید،مدیریت منابع انسانی با چالشهای جدیدی روبرو شده است. رشد و توسعه روزافزون دانش بشر، نفوذ فناوری اطلاعات و پیدایش مباحثیهمچون هوش مصنوعی باعث شده تا بسیاری از رویکردهای مرتبط با مدیریت منابع سازمان تغییر ماهیت دهند. امروزه، هوش مصنوعی وسایر برنامه های مبتنی بر آن در رویکردهای مدیریت منابع انسانی ادغام شده و نقش مهمی در مدیریت کارکنان سازمانهای داخلی وبین المللی ایفا می کنند. در دهه اخیر، شاهد رشد برنامه های مبتنی بر هوش مصنوعی بودهایم که عملکرد مدیریت منابع انسانی را ارتقابخشیده اند. در این راستا، جریان جدیدی از تحقیقات در موضوعاتی چون بکارگیری هوش مصنوعی و رباتیک در مطالعات اجتماعی، تاثیرپذیرش این جریان جدید بر نتایج فردی و سازمانی سازمانها، و ارزیابی شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر هوش مصنوعی شکل گرفتهاست. این مطالعه با بکارگیری یک رویکرد مروری و مطالعه مقالات داخلی و بین المللی به ارزیابی ادبیات موجود در هوش مصنوعی و سایرفناوری های پیشرفته در حوزه مدیریت منابع انسانی و بررسی نتایج آن پرداخته است. هوش مصنوعی با ارائه راه حل هایی همچون تحلیلداده های حجیم، پیش بینی الگوهای رفتاری، و پیاده سازی فرآیندهای پیچیده، نقش بسزایی در بهبود عملکرد مدیریت منابع انسانی داشته ودارد. این فناوری از یک سو به مدیران منابع انسانی این امکان را میدهدکه مدیریت هوشمند و کارا در جهت اهداف و نیازمندی های سازمانداشته باشد.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، رویکرد اجتماعی ، عملکرد ، سازمان