تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و هوش مصنوعی در تعیین چابکی زنجیره تامین و تاب آوری زنجیره تامین

هدف از این تحقیق بررسی عوامل موثر بر چابکی و تاب آوری زنجیره تامین در شرکت های لجستیک می باشد. بنابراین، یک مدل تحقیق یکپارچه مبتنی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و هوش مصنوعی برای تعیین چابکی و انعطاف پذیری شرکت های لجستیک توسعه داده شد. داده های تجربی از ۲۲۱ کارمند شاغل در شرکت های تولیدی در عربستان سعودی جمع آوری شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری مشترک، مهارت های کارمند، فرهنگ سازمانی، شدت رقابت، توسعه سرمایه انسانی و هوش مصنوعی ۸۰ درصد از واریانس (R۲) چابکی زنجیره تامین را توضیح داده اند. به طور مشابه، تحلیل عملکرد اهمیت نشان داد که در مدل یکپارچه چابکی زنجیره تامین، فاکتورهای رهبری، توسعه سرمایه انسانی و انعطاف پذیری سازمانی اهمیت بیشتری در تعیین تاب آوری زنجیره تامین دارند. در عمل، این تحقیق نشان می دهد که عواملی مانند رهبری، مهارت های کارکنان، فرهنگ سازمانی، شدت رقابت، توسعه سرمایه انسانی و هوش مصنوعی با چابکی زنجیره تامین ارتباط مثبت دارند و از این رو نیاز به توجه سیاست گذاران دارند. ارزش این تحقیق در ادغام هوش مصنوعی، انعطاف پذیری سازمانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی برای بررسی چابکی زنجیره تامین و بررسی تاثیر این عوامل بر تاب آوری زنجیره تامین نهفته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، هوش مصنوعی ، توسعه سرمایه انسانی ، شدت رقابتی ، انعطاف پذیری سازمانی ، چابکی زنجیره تامین ، تاب آوری زنجیره تامین.