چالش های به کارگیری هوش مصنوعی در تحلیل گری منابع انسانی مطالعه موردی بیمه سامان

این مطالعه با تمرکز بر چالش های هوش مصنوعی در تحلیل گری منابع انسانی در سازمان به منظور دستیابی به مزیت رقابت ی اشاره دارد که به عنوان زیرمجموعه ای از شیوههای کاری با کارایی بالا پیادهسازی می شود و این امر نشان دهنده نسل جدید مدیریت منابع انسانی است که با سرکار داشتن با علم دادهها و پذیرش تحل یل های منابع انسان ی پیشرفته و هوش مصنوع ی برای ارائه راهحل های منابع انسانی مناسب مشخص م ی شود. هدف این پژوهش بررسی چالش های هوش مصنوعی در تحلیل گری منابع انسانی در شرکت بیمه سامان و تعیین روابط و توالی بین آنها از طریق رویکرد مدلسازی ساختاری -تفسیری است . یافته های این پژوهش نشان می دهد که این چالش ها را می توان در ۹ طبقه ترسیم کرد و طبق یافته های ISM، چالش ها در ۵ سطح قرار گرفتند که شناخت و آگاهی ، شفافیت و خط مشی گذاری ، مدیریت تغییر، اخلاق هوش مصنوعی به عنوان چالش های اساسی مطرح شدند که مدیران بیمه سامان به منظور به کارگیری هوش مصنوعی در تحلیل گری منابع انسانی ، نخست باید آن ها را مد نظر قرار دهند. این چارچوب می تواند به عنوان هدایت کننده پژوهش های آتی در خصوص به کارگیری هوش مصنوعی در تحیل گری منابع انسانی سازمان مورد استفاده پژوهشگران قرار گیرد و رهنمودهای مفیدی برای خط مشی گذاران و مدیران سازمان ارائه دهد.