رفتار سازمانی در وزارت نفت : تاثیر متغیرها و پیاده سازی الگوها

امروزه انسانها بخش زیادی از عمر خود را در سازمانها سپری می کنند. افراد اصلی ترین عنصر سازمان هستند که در نقش های مختلف با اهداف مشترک دور هم جمع می شوند و به فعالیت سازمانی می پردازند. زمانی که رفتار افراد در سازمان یا برای سازمان رخ می دهد ماهیت و عنوان سازمانی پیدا می کند. رفتار افراد در سازمان در رسیدن سازمان به اهداف خود نقش مهمی دارد. از این رو رفتار آنان مورد توجه دانشمندان دانش مدیریت به ویژه رفتار سازمانی قرار دارد و دانشمندان از یافته های علوم دیگر بهره می گیرند تا رفتار افراد در سازمان را توصیف و تبیین کنند. رفتار سازمانی مطالعه و کاربرد دانش دربارهی رفتار افراد و گروهها در سازمان است . این کار از طریق رویکردی سیستمی انجام می شود. علم رفتار سازمانی درصدد تفسیر رفتار در سازمان در سطح فردی ، گروهی ، سازمانی و نظامهای اجتماعی است . موضوع این علم ایجاد روابط بهتر از طریق دستیابی به اهداف فردی و سازمانی و نیز اهداف جامعه است و در برگیرندهی محدودهی وسیعی از عناوین نظیر رفتار انسان، تغییر، رهبری ، گروه و ... است که در زمینه هایی چون عناصر و مدلهای رفتار سازمانی ، سیستم های اجتماعی -فرهنگی ، توسعه سازمانی و... مورد بحث قرار می گیرند. اهمیت این موضوع ضرورت مطالعه ی رفتارهای سازمانی را نشان می دهد. مقاله ی حاضر به شیوهی مرور سیستماتیک کیفی جمع آوری شده است و درصدد بررسی متغیرها و الگوهای رفتار سازمان در وزارت نفت می باشد. در این مقاله پس از بیان مقدمه ، به بررسی مفاهیم مرتبط با متغیرها و الگوهای پژوهش های گذشته پرداخته شده و در ادامه مطالعات گذشته رفتار سازمانی در وزارت نفت مطرح می گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، رفتار سازمانی ، وزارت نفت .