روشها و مدلهای مدیریت منابع انسانی سازمان

مدیریت نیروی ان سانی یک عملکرد بحرانی در سازمانها ا ست که به منظور بهرهوری بالا و د ستیابی به اهداف سازمانی توسعه می یابد. روشها و مدلهای مختلف مدیریت نیروی انسانی وجود دارند. مدلها و روشهای مدیریت نیروی ان سانی به منظور بهبود عملکرد و کارایی سازمان، جذب و حفظ نیروهای با ا ستعداد، تو سعه مهارتها و بهرهوری بالا از منابع ان سانی طراحی شدهاند. یکی از ارز شمندترین و مهم ترین بخش های یک سازمان منابع انسانی آن هستند. نیروهای یک مجموعه موتور محرک و عامل پیشبرد اهداف و برنامه ریزی های بلند مدت آن هستند. با توجه به اهمیت منابع انسانی و نیاز به برنامه ریزی و طراحی استراتژی برای بهره بردن از توانایی های نیروها و همچنین بهبود عملکرد آنها، مسیرها و مدل های مدیریت منابع انسانی مشخصی از طرف کارشناسان این حوزه، با توجه به تجربه و متد های از پیش امتحان شده، طراحی شده است . در نتیجه ، انتخاب روشهای منا سب و تخصصی برای مدیریت نیروی ان سانی سازمان می تواند به بهبود عملکرد و کارایی سازمان کمک کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، سازمان ، مدل هاروارد.