بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر شادکامی و رضایت از زندگی با نقش میانجی شجاعت اجتماعی محل کار و رفتار شهروندی سازمانی

هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر شادکامی و رضایت از زندگی با نقش میانجی شجاعت اجتماعی محل کار و رفتار شهروندی سازمان ی است . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری دادهها توصیفی -پیمایشی می باشد . جامعه آماری شامل کارشناسان و مد یران شرکت غذایی کاله به تعداد۵۵۰ نفر می باشد. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان ۲۲۵ نفر انتخاب شد. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه های عدالت سازمانی ، شادکامی ، رضایت اززندگی ، شجاعت اجتماعی محل کار و رفتار شهروندی سازمانی استفاده شده است . جهت تجزیه و تحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است . یافته ها نشان داد عدالت سازمانی بر رفتار شجاعت اجتماعی و رفتار شهروندی سازمان ی دارای تاثیر معنادار است ، شجاعت اجتماعی بر شادکام ی کارکنان دارای تاثیر معنادار است ، عدالت سازمانی بر شادکامی کارکنان با نقش میانجی شجاعت اجتماعی دارای تاثیر معنادار است ، عدالت سازمانی بر رضا یت از زندگ ی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمان ی دارای تاث یر معنادار است .

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، شادکامی ، رضا یت از زندگی ، شجاعت اجتماعی محل کار ، رفتار شهروندی سازمانی .