بررسی نقش هوش مصنوعی بر مشاغل رسانه ای (مورد مطالعه : سازمان صداوسیما)

انطباق با تغییراتی که در محیط اتفاق می افتد از ضرورتهایی است که در سازمانهای رسانه ای باید انجامپذیرد. توسعه فناوری های موجود که به قسمتی جدایی ناپذیر از زندگی بشر امروز تبدیل شده است بخشی از همین تغییرات است . سازمان صداوسیما به عنوان بزرگترین رسانه ی حال حاضر کشور از جمله سازمانهایی است که تحت تاثیر هوش مصنوعی قرار خواهد گرفت . پژوهش حاضر با مطالعه اسنادی و کتابخانه ای انجام گرفته با بررسی ۵۶ عنوان شغل رسمی در این سازمان، می توان دریافت که برخی از مشاغل که نیاز به حضور فیزیکی انسان دارد حتی با رشد قوی هوش مصنوعی هم چندان متاثر نخواهد شد و طبق روال سابق شاید با اندکی تغییر و به روزرسانی به مسیر خود ادامه دهد. اما بخش دیگری از مشاغل که موضوع فعالیت فیزیکی در آن مطرح نیست و بیشتر مبتنی بر تفکر و خلاقیت نیروی انسانی است دچار تغییرات زیاد و حتی حذف برخی از مشاغل خواهد بود.با توجه به تاثیرات هوش مصنوعی بر نیروی کار، سازمان صداوسیما باید اقداماتی را برای آمادهسازی خود برای این تغییرات انجام دهد. برای مقابله با تاثیرات هوش مصنوعی بر نیروی کار، شناسایی مشاغلی است که در معرض خطر خودکارسازی یا جایگزینی با هوش مصنوعی هستند. سازمان صداوسیما باید برنامه هایی را برای بازآموزی و ارتقای مهارتهای کارکنان در زمینه هایی که تقاضا برای آنها در دنیای هوش مصنوعی همچنان بالا خواهد بود، مانند خلاقیت ، هوش هیجانی و تفکر انتقادی ، ایجاد کند. باید فرهنگی ایجاد شود که در آن یادگیری مادامالعمر تشویق شود و کارکنان احساس کنند که برای ارتقای مهارتهای خود حمایت می شوند.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، اشتغال ، منابع انسانی ، صداوسیما