تاثیر جو اعتماد سازمانی بر مزیت رقابتی شرکت های کوچک و متوسط (SME) با نقش میانجی قابلیت های پویا

با افزایش روز افزون رقابت و تبدیل بازارهای محلی به بازارهای جهانی ، تمامی سازمان ها چه در تلاش برای رهبری بازار و چه در تلاش برای بقا، نیازمند عواملی هستند تا برای خویشتن مزیت رقابتی ایجاد کنند . قابلیت های پویا یکی از دیدگاههایی است که طی حدود یک دهه اخیر به عنوان مکمل نظریه های استراتژی در رویکرد منبع محور، به عنوان عامل ایجاد مزیت رقابتی ارائه شده است . حال در این محیط جهانی و به شدت در حال تغییر، که یکی از ویژگی های آن گستردگی جغرافیایی و سازمانی منابع نوآوری و تولید است ، ایجاد نوعی یکپارچگی و انعطاف پذیری در فعالیتهای بنگاه های اقتصادی امری ضروری به نظر میرسد،که ما این مهم را، با شناخت ساختار کلی قابلیت های پویا با تمرکز بر اهمیت جو سازمانی به عنوان یک پیش نیاز کنکاش خواهیم کرد. هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر جو اعتماد سازمانی بر مزیت رقابتی شرکت های SME با نقش میانجی قابلیت های پویا است . این تحقیق به لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش توصیفی - پیمایشی است . جامعه آماری شرکت های تولیدی شمالغرب کشور هستند و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده خواهد شد . برای تجزیه و تحلیل دادهها نیز از نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده خواهد شد. براساس یافته ها الگوهای روابط موجود در بین اعضای سازمان دارای اهمیت اند، چرا که استعاره ای از فعالیت های هماهنگی هستند که در سازمان ها رخ می دهند.“ با توجه به ضرایب و اندازه گیری های حاصل از داده های پژوهش ، نتایج حاکی از تایید ساختار مدل تحقیق می باشد.

کلیدواژه ها:

قابلیت پویا ، مزیت رقابتی ، یادگیری ، یکپارچگی ، پیکربندی مجدد