ارتباط بین توانایی ها و عملکرد شغلی حسابداران

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانایی ها و عملکرد شغلی حسابداران است. روش این تحقیق پیمایشی بودهو برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استاندارد تاثیر توانمندسازی بر عملکرد استفاده شد. جامعه آماری پژوهش، شاملتمامی فارغ التحصیلان رشته حسابداری در سال ۱۴۰۱ در ایران است که از این تعداد ۱۰۴ نفر نفر به عنوان نمونه با روشنمونه گیری متناسب با حجم انتخاب شده است. نتایج آزمون فرضیات پژوهش نیز نشان داده است که رابطه معناداری بینآموزش شغلی، تفویض اختیار، غنی سازی شغلی، انگیزه های فردی، سبک مدیریت مشارکتی و نگرش شغلی باتوانمندسازی و افزایش عملکرد حسابداران وجود دارد. همچنین براساس یافته های پژوهش، پیشنهاداتی به منظورتوانمندسازی و تحقق افزایش عملکرد حسابداران مطرح شده است: از پیشنهادات پژوهش با هدف توانمند سازی می توانبه ایجاد کمیته ای جهت آموزش حسابداران به منظور ارتقاء شخصی، افزایش اعتماد به حسابداران خود و ارائه بازخوردهایمثبت به آنان اشاره کرد و از پیشنهادات با هدف افزایش عملکرد حسابداران می توان به برگزاری دوره های آموزش ضمنخدمت، تشویق کارکنان به ادامه تحصیلات عالی و غنی تر کردن محتوای دوره های آموزشی اشاره کرد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، افزایش عملکرد حسابداران ، آموزش شغلی ، تفویض اختیار ، غنی سازی شغلی